Medarbeiderlivssyklus
Fasene en medarbeider går gjennom i en organisasjon, fra tiltrekning til avgang.
Medarbeiderlivssyklusen kartlegger hele reisen en person har med en arbeidsgiver — vanligvis tiltrekning, rekruttering, onboarding, utvikling, fastholdelse og avslutning. Den gir et rammeverk for å forbedre opplevelsen på hvert trinn.
Å tenke i livssyklustermer hjelper HR med å koble sammen aktiviteter som ofte forvaltes i siloer, slik at rekruttering glir sømløst over i onboarding, og innsikt fra avgang føres tilbake til ansettelsesarbeidet.
Et integrert HRIS støtter hele reisen med konsistente data og reduserer hull og dobbeltarbeid mellom trinnene.
