Disiplinærprosedyre
En rettferdig, strukturert prosess for å håndtere ansatts atferd eller prestasjon som ikke holder mål.
En disiplinærprosedyre er den formelle fremgangsmåten en arbeidsgiver følger når en ansatts atferd eller prestasjon er uakseptabel. Den angir trinn — vanligvis undersøkelse, høring, beslutning og anke — utformet for å være rettferdig og konsekvent.
Rettferdig prosess er ikke bare etisk; det er et rettslig vern. Klare trinn, varsel til den ansatte og rett til å ha med bistand, samt adgang til å anke, reduserer alle risikoen for at oppsigelseskrav får medhold.
Sanksjoner bør stå i rimelig forhold til forholdene, og eskalere fra advarsel til oppsigelse bare der det er berettiget, og hvert trinn bør dokumenteres.
