Kulturtilpasning
Hvor godt en kandidats verdier og arbeidsstil samsvarer med en organisasjons kultur og normer.
Kulturtilpasning beskriver samsvaret mellom en persons verdier, atferd og forventninger og organisasjonen vedkommende skal inn i. Dette kan påvirke hvor raskt noen finner seg til rette og lykkes.
Konseptet er nyttig, men innebærer risiko. Brukt uforsiktig kan «fit» bli en erstatning for å ansette personer som ligner det eksisterende teamet, noe som forsterker skjevheter og undergraver mangfold.
Mange arbeidsgivere foretrekker nå «culture add» — å spørre hvilket nytt perspektiv en kandidat bringer — vurdert opp mot tydelige verdier heller enn vag intuisjon.
