Konstruktiv oppsigelse
Når en ansatt sier opp fordi arbeidsgiverens alvorlige kontraktsbrudd ikke etterlot noe rimelig valg.
Konstruktiv oppsigelse oppstår når en arbeidsgivers opptreden utgjør et vesentlig brudd på arbeidskontrakten, noe som tvinger den ansatte til å si opp. Selv om personen teknisk sett slutter frivillig, kan loven behandle det som en oppsigelse.
Eksempler inkluderer en betydelig ensidig reduksjon i lønn eller oppgaver, vedvarende mobbing eller en alvorlig unnlatelse av å håndtere en berettiget klage.
Arbeidsgivere reduserer risikoen ved å respektere avtalte vilkår, følge rettferdige prosedyrer og håndtere reelle klager raskt før tilliten bryter sammen.
