Bakgrunnssjekk
Verifisering av en kandidats historikk – som identitet, referanser og kvalifikasjoner – før ansettelsen starter.
En bakgrunnssjekk er prosessen med å bekrefte at en potensiell medarbeider er den vedkommende utgir seg for å være, og har den erfaringen eller de kvalifikasjonene som er oppgitt. Den kan omfatte identitet, referanser fra arbeidsgivere, akademiske kvalifikasjoner og, for noen roller, strafferegister.
Sjekker håndterer risiko. De beskytter kolleger, kunder og organisasjonens omdømme, og de er essensielle i regulerte sektorer eller roller som involverer sårbare personer.
Forholdsmessighet og samtykke er nøkkelen: arbeidsgivere bør bare verifisere det som faktisk er relevant for rollen og håndtere resultatene med streng konfidensialitet.
