Appraisal
En strukturert gjennomgang av en ansatts prestasjoner, bidrag og utvikling over en fastsatt periode.
En medarbeidersamtale er en formell samtale, vanligvis årlig eller halvårlig, der en leder og en medarbeider gjennomgår resultater, drøfter utviklingsområder og blir enige om mål for perioden fremover. Det er et øyeblikk for å samkjøre individuelle bidrag med organisasjonens mål.
Moderne praksis behandler vurderingen som ett punkt i en kontinuerlig syklus snarere enn som en isolert hendelse. Regelmessige oppfølgingssamtaler gjennom året gjør den formelle vurderingen mindre krevende og mer presis.
Godt gjennomførte vurderinger øker engasjement og medarbeiderbevaring; dårlig gjennomførte vurderinger skaper kynisme. Forskjellen ligger i forberedelse, ærlig toveisdialog og oppfølging av det som er avtalt.
