Negativ effekt
Når en tilsynelatende nøytral policy eller praksis uforholdsmessig stiller en vernet gruppe dårligere.
Negativ effekt, nært beslektet med indirekte diskriminering, oppstår når en regel eller prosess som fremstår nøytral, i realiteten stiller personer med en vernet egenskap særlig dårlig.
En rekrutteringstest, skiftordning eller kvalifikasjonskrav kan alle skape negativ virkning selv uten noen hensikt om å diskriminere.
Arbeidsgivere bør overvåke resultater på tvers av grupper og være klare til å begrunne ethvert krav som et reelt, forholdsmessig forretningsbehov, og fjerne barrierer som ikke kan rettferdiggjøres.
