Forlatelse av stilling
Når en ansatt slutter å møte på jobb uten varsel eller forklaring, og tilsynelatende har forlatt stillingen.
Forlatelse av stilling oppstår når en ansatt er fraværende over en lengre periode uten kontakt, godkjenning eller noen åpenbar hensikt om å komme tilbake, noe som tyder på at vedkommende i realiteten har sagt opp.
Arbeidsgivere kan ikke bare anta at en ansatt har forlatt stillingen. Det kan foreligge en reell grunn — sykdom, en nødsituasjon eller svikt i kommunikasjonen — så rimelige forsøk på å oppnå kontakt er avgjørende før det iverksettes tiltak.
En tydelig policy for uautorisert fravær, kombinert med en rettferdig prosess, beskytter organisasjonen samtidig som den ansatte får alle muligheter til å forklare seg.
