HR Glossary
En lettfattelig guide til HR-termer, akronymer og konsepter. Enten du er ny i HR eller en erfaren fagperson, dekker denne ordlisten deg.

360-Graders Tilbakemelding
Tilbakemelding om prestasjon samlet inn fra en ansatts leder, kolleger, underordnede og vedkommende selv. Les mer
Absenteeism
Gjentatt eller uplanlagt fravær fra arbeid utover avtalt permisjon, som ofte signaliserer dypere problemer med engasjement eller helse. Les mer
Appraisal
En strukturert gjennomgang av en ansatts prestasjoner, bidrag og utvikling over en fastsatt periode. Les mer
Apprenticeship
Et strukturert program som kombinerer lønnet arbeid med formell opplæring og leder til en anerkjent kvalifikasjon. Les mer
Ansettelse etter «at-will»-prinsippet
En amerikansk doktrine som lar enten arbeidsgiver eller arbeidstaker avslutte ansettelsesforholdet når som helst, av nesten hvilken som helst grunn. Les mer
Attrition
Den gradvise reduksjonen i en arbeidsstyrke når medarbeidere slutter og ikke alltid erstattes. Les mer
Arbeidskontrakt
Den rettslig bindende avtalen som fastsetter vilkårene mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Les mer
Ansatthåndbok
Et dokument som fastsetter organisasjonens retningslinjer, prosedyrer og forventninger til de ansatte. Les mer
Ansattes trivsel
En organisasjons tiltak for å støtte medarbeidernes fysiske, mentale og økonomiske helse. Les mer
Arbeidsgiverprofilering
Omdømmet og bildet en organisasjon formidler som arbeidsplass, til nåværende og potensielle ansatte. Les mer
Avslutningshåndtering (offboarding)
Den strukturerte prosessen for å håndtere en ansatts avgang fra en organisasjon. Les mer
Arbeidstakerturnover
Raten som ansatte forlater en organisasjon og blir erstattet over en gitt periode. Les mer
Automatisk pensjonsinnmelding
En ordning som automatisk melder kvalifiserte arbeidstakere inn i en spareordning for pensjon. Les mer
Arbeidstidsdirektivet
EU-lovgivning som fastsetter grenser for arbeidstid og minimum rest og permisjon. Les mer
Arbeidslivskommisjonen (WRC)
Irlands lovbestemte organ for arbeidsrettigheter, håndheving og tvisteløsning. Les mer
Arbeidsråd
Et organ som representerer ansatte i informasjon og konsultasjon med arbeidsgiveren. Les mer
Bakgrunnssjekk
Verifisering av en kandidats historikk – som identitet, referanser og kvalifikasjoner – før ansettelsen starter. Les mer
Benchmarking
Å sammenligne en organisasjons lønn, goder eller praksis med markedet eller likeverdige aktører for å forbli konkurransedyktig. Les mer
Blandet arbeidsstyrke
En arbeidsstyrke som kombinerer faste ansatte med konsulenter, midlertidige og frilansarbeidere. Les mer
Bonus
En tilleggssum utbetalt til en medarbeider, vanligvis for å belønne prestasjon eller oppnåelse av mål. Les mer
Bradford-faktoren
En formel som vektlegger hyppige korte fravær tyngre enn sporadiske lange fravær for å avdekke fraværsmønstre. Les mer
Burnout
En tilstand av fysisk og emosjonell utmattelse forårsaket av langvarig, uregulert stress på arbeidsplassen. Les mer
bruttolønn
En ansatts samlede inntekt før skatt, trygd og andre fradrag blir trukket. Les mer
Bemanningsplanlegging
Å forutse framtidige behov for medarbeidere og sikre at organisasjonen har de rette ferdighetene til rett tid. Les mer
Compensation
Den totale økonomiske godtgjørelsen en medarbeider mottar for arbeidet sitt, inkludert lønn og variabel godtgjørelse. Les mer
CSO-rapportering (sysselsettingsstatistikk)
Lovpålagte statistiske rapporteringer som enkelte irske arbeidsgivere må sende inn til Central Statistics Office. Les mer
digital nomade
En arbeidstaker som utfører jobben sin eksternt mens vedkommende reiser eller bor på ulike steder. Les mer
Disiplinærprosedyre
En rettferdig, strukturert prosess for å håndtere ansatts atferd eller prestasjon som ikke holder mål. Les mer
Direktesøk (Executive Search)
Aktiv henvendelse til og rekruttering av talentfulle personer, ofte personer som ikke aktivt søker jobb. Les mer
Employee Net Promoter Score (eNPS)
En enkel metrikk som måler hvor sannsynlig det er at ansatte vil anbefale organisasjonen sin som arbeidsplass. Les mer
Employer of Record (EOR)
En tredjepart som lovlig ansetter medarbeidere på vegne av et selskap, ofte for å muliggjøre ansettelser i et annet land. Les mer
Eksternt arbeid
En ordning der ansatte utfører sine oppgaver borte fra en sentral arbeidsplass, vanligvis hjemmefra. Les mer
Etterfølgerplanlegging
Identifisere og utvikle personer til å fylle kritiske roller når de blir ledige. Les mer
Forlatelse av stilling
Når en ansatt slutter å møte på jobb uten varsel eller forklaring, og tilsynelatende har forlatt stillingen. Les mer
Fraværshåndtering
Retningslinjene og prosessene en organisasjon bruker for å registrere, overvåke og redusere uplanlagt fravær blant ansatte. Les mer
Fleksibelt arbeid
Arbeidsordninger som gir ansatte valgmuligheter om når, hvor eller hvor mye de arbeider. Les mer
FLSA (Fair Labor Standards Act)
Den amerikanske føderale loven som fastsetter minstelønn, overtid og krav til journalføring for mange ansatte. Les mer
Force Majeure-leave
Kort, akutt permisjon for å håndtere en plutselig familiær nødsituasjon som innebærer skade eller sykdom hos en person man har omsorgsansvar for. Les mer
Firedagersuke
Et arbeidsmønster som reduserer den vanlige arbeidsuken til fire dager, ofte uten lønnskutt. Les mer
Fulltidsekvivalent (FTE)
En enhet som uttrykker størrelsen på arbeidsstyrken ved å omregne alle arbeidede timer til heltidsstillinger. Les mer
Furlough
En midlertidig, avtalt pause i arbeidet — ofte med redusert eller statlig støttet lønn — hvor ansettelsesforholdet fortsetter. Les mer
Faglige ferdigheter
Spesifikke, lærbare og målbare evner som tekniske eller faglige kompetanser. Les mer
Feriepenger
Lønnen en ansatt mottar mens vedkommende tar sin lovfestede ferie. Les mer
Foreldrepermisjon ved fødsel
Beskyttet fri i forbindelse med fødsel for den fødende forelderen, med lovfestet og ofte avtalefestet lønn. Les mer
Fortjenesteøkning
En varig økning i grunnlønnen tildelt på grunn av individuell prestasjon, ikke levekostnader. Les mer
Folketrygd / PRSI
Obligatoriske trygdeavgifter som finansierer statlige ytelser og pensjoner. Les mer
Foreldrepermisjon for den andre forelderen
En statlig betalt permisjonsperiode som er tilgjengelig for hver forelder i barnets tidlige år. Les mer
Foreldrepermisjon
Ubetalt, stillingsvernet permisjon for foreldre for å ta vare på små barn. Les mer
Fedrekvote
Kort, vernet permisjon for den aktuelle forelderen rundt fødselen eller adopsjonen av et barn. Les mer
Forliksavtale
En juridisk bindende avtale som løser en arbeidskonflikt eller avslutter arbeidsforholdet på avtalte vilkår. Les mer
Ferdighetsmatrise
Et rutenett som viser hvilke ansatte som har hvilke ferdigheter, og på hvilket nivå. Les mer
grupperte timer
En rett for arbeidstakere med variable arbeidstimer til å bli satt på en kontraktskategori som gjenspeiler timene de faktisk arbeider. Les mer
GDPR (personvernforordningen)
EUs personvernlovgivning som regulerer hvordan organisasjoner samler inn, lagrer og bruker personopplysninger, inkludert ansattdata. Les mer
Grievance
En formell klage reist av en medarbeider om et arbeidsplassproblem som må håndteres. Les mer
grov tjenesteforsømmelse
Alvorlig klanderverdig atferd så alvorlig at den kan begrunne oppsigelse uten varsel eller lønn i stedet for varsel. Les mer
Grov uaktsomhet
En alvorlig unnlatelse av å utvise rimelig aktsomhet som kan utgjøre grov tjenesteforsømmelse og begrunne oppsigelse. Les mer
Hageretrett
En periode i oppsigelsestiden der en medarbeider fortsatt er ansatt og mottar lønn, men ikke møter på jobb. Les mer
Headcount
Det totale antallet ansatte i en organisasjon, et team eller en kategori på et gitt tidspunkt. Les mer
Helse og sikkerhet
De juridiske og praktiske tiltakene en arbeidsgiver iverksetter for å beskytte arbeidstakernes trivsel på arbeidsplassen. Les mer
HR-forretningspartner (HRBP)
En senior HR-ansatt som arbeider tett med virksomhetsledere for å samordne personalstrategien med målene. Les mer
HRIS (personalinformasjonssystem)
Programvare som sentraliserer ansattdata og automatiserer kjerneprosesser innen HR, som registre, permisjon og rapportering. Les mer
Humankapital
Den samlede kompetansen, kunnskapen og erfaringen til en organisasjons medarbeidere, betraktet som en ressurs. Les mer
hybridarbeid
En arbeidsmodell som kombinerer tid på arbeidsplassen med tid brukt på fjernarbeid. Les mer
I-9 skjema (USA)
Et føderalt skjema i USA som brukes til å bekrefte en ansatts identitet og lovlige rett til å arbeide i USA. Les mer
Insentivlønn
Variabel lønn utformet for å motivere og belønne spesifikke prestasjoner, resultater eller atferd. Les mer
Induction
Prosessen med å introdusere en ny medarbeider for rollen, teamet og organisasjonen i de første dagene og ukene. Les mer
Insubordination
En ansatts bevisste nektelse av å følge en rimelig og lovlig instruks fra en leder. Les mer
Intern mobilitet
Bevegelsen av ansatte inn i nye roller innen samme organisasjon, gjennom forfremmelse eller overføring. Les mer
jobbarkitektur
Et strukturert rammeverk som definerer roller, nivåer og karriereveier konsekvent på tvers av en organisasjon. Les mer
Jobbvurdering
En systematisk metode for å vurdere den relative verdien av roller for å fastsette rettferdig og konsekvent lønn. Les mer
Jobbtilbud
Et formelt tilbud om ansettelse som angir rollen, vilkårene og betingelsene for en valgt kandidat. Les mer
Jobbdeling
En ordning der to deltidsansatte deler oppgavene og timene til én heltidsrolle. Les mer
Kandidatopplevelse
Det samlede inntrykket en jobbsøker danner seg av en arbeidsgiver gjennom rekrutteringsprosessen. Les mer
Karrierepause
En forlenget periode med avtalt ulønnet permisjon der arbeidsforholdet opprettholdes. Les mer
karriereutviklingsplan
Å kartlegge de mulige veiene en ansatt kan ta for å utvikle seg og avancere innen en organisasjon. Les mer
Kollektivavtale
En forhandlet avtale mellom en arbeidsgiver og en fagforening som fastsetter vilkårene for en gruppe ansatte. Les mer
Kollektive forhandlinger
Forhandlinger mellom arbeidsgivere og fagforeninger om lønn, vilkår og arbeidsforhold for en gruppe arbeidstakere. Les mer
kompetanserammeverk
Et strukturert sett av ferdigheter, atferd og kunnskap som definerer effektiv prestasjon i en rolle. Les mer
komprimerte timer
Å arbeide fulltidstimer over færre, lengre dager i stedet for den vanlige arbeidsuken. Les mer
Konstruktiv oppsigelse
Når en ansatt sier opp fordi arbeidsgiverens alvorlige kontraktsbrudd ikke etterlot noe rimelig valg. Les mer
kontinuerlig tjenestetid
Den sammenhengende tiden en ansatt har arbeidet for en arbeidsgiver, som påvirker lovfestede rettigheter. Les mer
Kjernetid
Den delen av arbeidsdagen der alle ansatte må være tilgjengelige, innenfor en ordning med fleksibel arbeidstid. Les mer
korrigerende tiltak
Tiltak som iverksettes for å adressere og rette opp en ansatts underprestasjon eller tjenesteforsømmelse. Les mer
Kostnad ved turnover
Den totale økonomiske virkningen av å miste og erstatte en ansatt. Les mer
kostnad per ansettelse
Den totale gjennomsnittlige kostnaden ved å fylle en ledig stilling, fra annonsering og honorarer til bemanningsbyråer til intern tidsbruk. Les mer
Kulturtilpasning
Hvor godt en kandidats verdier og arbeidsstil samsvarer med en organisasjons kultur og normer. Les mer
kjønnsbasert lønnsforskjell
Forskjellen i gjennomsnittslønn mellom menn og kvinner i en organisasjon eller arbeidsstyrke. Les mer
Kunnskapsforvaltning
Å fange opp, organisere og dele en organisasjons kollektive kunnskap slik at den ikke går tapt. Les mer
KPI (nøkkelindikator for ytelse)
En målbar verdi som viser hvor effektivt en enkeltperson, et team eller en organisasjon oppfyller et sentralt mål. Les mer
KSA (kunnskap, ferdigheter og evner)
Kunnskapen, ferdighetene og evnene en person trenger for å utføre en rolle effektivt. Les mer
Konkurranseklausul
En kontraktsbestemmelse som begrenser en ansatt fra å konkurrere med arbeidsgiveren etter fratreden. Les mer
Kollegavurdering
Tilbakemelding på en ansatts prestasjoner innhentet fra vedkommendes kolleger. Les mer
Konkurransebegrensende klausul
En kontraktsklausul som begrenser en ansatts aktiviteter under eller etter ansettelsen. Les mer
Korttidsarbeid
En midlertidig reduksjon i en ansatts arbeidstid eller lønn på grunn av redusert arbeid. Les mer
Kontrollspenn
Antall direkte underordnede en leder har ansvar for. Les mer
Kontrakt uten garanterte timer
En ordning der arbeidsgiveren ikke garanterer noe minimum av arbeidstimer. Les mer
Likelønn
Det rettslige prinsippet om at personer skal motta samme lønn for samme eller tilsvarende arbeid. Les mer
Lay-Off
En midlertidig stans i arbeid, og lønn, når en arbeidsgiver ikke har arbeid tilgjengelig. Les mer
Læring og utvikling (L&D)
Aktiviteter som bygger ansattes ferdigheter, kunnskap og kapasitet for å støtte prestasjon og vekst. Les mer
Linjeleder
Personen som har direkte ansvar for å lede en enkeltansatts eller et teams daglige arbeid. Les mer
Levekostnadslønn
En frivillig lønnssats beregnet for å dekke de grunnleggende kostnadene ved en anstendig levestandard. Les mer
Langtjenestebonus
Anerkjennelse gitt til ansatte for å nå betydelige milepæler i sammenhengende tjenestetid. Les mer
Lønnsåpenhet
Åpenhet om lønnsnivåer, strukturer og grunnlaget for lønnsbeslutninger. Les mer
Lønnsintervall
Et definert lønnsintervall for en rolle eller grad, med minimum, midtpunkt og maksimum. Les mer
Lønnsbenchmarking
Sammenligne lønn for roller mot eksterne markedsdata for å informere beslutninger om belønning. Les mer
Lønnstilpasning mot goder
En ordning der en ansatt gir avkall på en del av lønnen sin mot en naturalytelse. Les mer
Lovfestet sluttpakke
Den minste nedbemanningsutbetalingen som er foreskrevet ved lov for kvalifiserte ansatte. Les mer
Lovfestet sykepenger
Den minste sykepakken arbeidsgivere må yte ved lov til kvalifiserte ansatte. Les mer
Medfølende permisjon
Skjønnsmessig eller avtalefestet fri gitt for å håndtere en personlig eller familiær nødsituasjon eller krise. Les mer
Mangfold, likeverd og inkludering (DEI)
En organisasjons arbeid for å bygge en mangfoldig arbeidsstyrke og et rettferdig, inkluderende miljø hvor alle kan trives. Les mer
Medarbeiderengasjement
Den emosjonelle forpliktelsen medarbeidere føler overfor organisasjonen sin og dens mål. Les mer
Medarbeiderlivssyklus
Fasene en medarbeider går gjennom i en organisasjon, fra tiltrekning til avgang. Les mer
Medarbeidermobilitet
Bevegelsen av ansatte mellom roller, team eller lokasjoner, internt eller over landegrenser. Les mer
Medarbeiderselvbetjening
Systemer som lar ansatte se og oppdatere sin egen HR-informasjon direkte. Les mer
Medarbeidervirkeløfte (EVP)
Det unike settet av belønninger og fordeler en organisasjon tilbyr ansatte i bytte mot deres kompetanse og bidrag. Les mer
Menneskelig kapitalforvaltning (HCM)
Den strategiske tilnærmingen til å rekruttere, lede og utvikle mennesker for å maksimere deres verdi. Les mer
Målstyring (MBO)
En ledelsesmetode der mål avtales i fellesskap og framdrift måles opp mot dem. Les mer
Matriseorganisasjon
En struktur der ansatte rapporterer til mer enn én leder på tvers av funksjoner og prosjekter. Les mer
Mediation
En frivillig, konfidensiell prosess der en nøytral tredjepart hjelper med å løse en arbeidskonflikt. Les mer
Minste oppsigelsestid
Den korteste oppsigelsestiden en arbeidsgiver må gi før arbeidsforholdet avsluttes, fastsatt ved lov. Les mer
Minstelønn
Den laveste timesatsen en arbeidsgiver lovlig kan betale de fleste arbeidstakere. Les mer
Moonlighting
Å ha en ekstra jobb eller sidevirksomhet ved siden av hovedarbeidsforholdet sitt. Les mer
Mål og nøkkelresultater (OKR)
Et målsettingsrammeverk som knytter ambisiøse mål til målbare nøkkelresultater. Les mer
Medarbeiderbeholdning
En organisasjons evne til å beholde sine ansatte og redusere unngåelig turnover. Les mer
myke ferdigheter
Mellommenneskelige og atferdsmessige ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid og tilpasningsevne. Les mer
Negativ effekt
Når en tilsynelatende nøytral policy eller praksis uforholdsmessig stiller en vernet gruppe dårligere. Les mer
Naturalytelse (BIK)
En naturalytelse som gis til en medarbeider, som for eksempel firmabil eller helseforsikring, og som kan være skattepliktig. Les mer
Nøkkelresultatområde (KRA)
De brede ansvarsområdene en ansatt forventes å levere resultater innenfor. Les mer
Nøkkelmedarbeider (kritisk rolle)
En ansatt hvis rolle er vesentlig for kjernevirksomheten eller, i en videre forstand, for essensielle offentlige tjenester. Les mer
Nattarbeid
Arbeid utført i nattestimer, underlagt særskilte vern knyttet til helse og arbeidstid. Les mer
Ni-boks-gitter
Et talentverktøy som plasserer ansatte etter nåværende prestasjon mot framtidig potensial. Les mer
Opptjening (ferieopptjening)
Den gradvise opparbeidingen av rettigheter som for eksempel årlig ferie etter hvert som en medarbeider arbeider gjennom året. Les mer
Offentlig fridag (bank holiday)
En dag anerkjent ved lov, der de fleste arbeidstakere har rett til betalt fri eller en alternativ ytelse. Les mer
omsorgspermisjon
Fri som gjør det mulig for en medarbeider å yte omsorg for en person som trenger betydelig støtte. Les mer
Oppsigelsestid
Forhåndsvarselet begge parter må gi før arbeidsforholdet avsluttes. Les mer
Offboarding
Den strukturerte prosessen med å håndtere en ansatts avgang fra organisasjonen. Les mer
Onboarding
Prosessen med å integrere en nyansatt i organisasjonen slik at vedkommende blir effektiv og engasjert. Les mer
One-to-One
En regelmessig, privat samtale mellom en leder og et teammedlem. Les mer
Organisasjonskart
Et visuelt kart over rapporteringslinjer, roller og struktur i en organisasjon. Les mer
Outplacement
Støtte som gis til ansatte som slutter for å hjelpe dem med å finne nye roller. Les mer
Overtime
Timer arbeidet utover en ansatts normale avtalte arbeidstid, noen ganger til høyere sats. Les mer
Overtidstillegg
Den forhøyede satsen, utover normal lønn, som utbetales for timer arbeidet som overtid. Les mer
Opplæringsbehovsanalyse
En systematisk vurdering av gapet mellom nåværende og nødvendige ferdigheter. Les mer
program for medarbeiderstøtte (EAP)
En konfidensiell støttetjeneste som tilbyr ansatte hjelp med personlige, økonomiske eller trivselmessige utfordringer. Les mer
Plattformsøkonomi
Et arbeidsmarked bygget på kortvarig, oppdragsbasert eller frilansarbeid i stedet for fast ansettelse. Les mer
Permisjonsforvaltning
Prosessen med å be om, godkjenne, registrere og rapportere ansattes fravær. Les mer
Permisjon
En godkjent periode borte fra arbeid, betalt eller ulønnet, utenfor normal ferierettighet. Les mer
Payroll
Prosessen med å beregne og utbetale ansattes lønn, sammen med tilhørende skatt og fradrag. Les mer
Pensjon (tjenestepensjon)
En ordning for pensjonssparing, ofte støttet av arbeidsgiverbidrag, for ansattes senere liv. Les mer
Pensjonsinnbetaling
Penger som betales inn i en ansatts pensjonssparing av den ansatte, arbeidsgiveren eller begge. Les mer
Plan for forbedring av prestasjon (PIP)
En strukturert, tidsavgrenset plan for å hjelpe en underpresterende ansatt til å oppfylle forventningene. Les mer
Prestasjonsstyring
Den løpende prosessen med å sette forventninger, gi tilbakemeldinger og støtte ansatte i å prestere godt. Les mer
Preboarding
Aktiviteter for engasjement og forberedelse mellom signert tilbud og første arbeidsdag. Les mer
Prøvetidsvurdering
En strukturert vurdering av en nyansatts egnethet under eller ved slutten av prøvetiden. Les mer
Psykometrisk testing
Standardiserte vurderinger som måler ferdigheter, personlighet eller atferdstrekk i rekruttering. Les mer
Personalhåndbok
Et enkelt dokument som angir organisasjonens retningslinjer, prosedyrer og forventninger til ansatte. Les mer
Rimelig tilrettelegging
Tilpasninger som gjør det mulig for en person med funksjonsnedsettelse å arbeide, med mindre de medfører en uforholdsmessig byrde. Les mer
Recruitment
Den ende-til-ende-prosessen med å tiltrekke, velge ut og ansette mennesker for å fylle roller i en organisasjon. Les mer
Redundancy
Oppsigelse fordi en rolle ikke lenger er nødvendig, snarere enn på grunn av den enkeltes opptreden eller kompetanse. Les mer
Referansesjekk
Verifisering av en kandidats ansettelseshistorikk og egnethet hos tidligere arbeidsgivere. Les mer
Reskilling
Opplæring av ansatte for en vesentlig annen rolle enn den de har i dag. Les mer
Retten til å koble fra
Prinsippet om at ansatte kan koble seg fra arbeidskommunikasjon utenfor arbeidstiden. Les mer
Rett-til-å-arbeide-kontroll
Å verifisere at en potensiell eller nåværende ansatt lovlig har lov til å arbeide i det aktuelle landet. Les mer
Søknadssporingssystem (ATS)
Programvare som håndterer jobbsøknader fra utlysning til ansettelse, og sentraliserer rekrutteringsprosessen. Les mer
Sorgpermisjon
Fri gitt til en medarbeider etter dødsfallet til et nært familiemedlem eller en person vedkommende har forsørgeransvar for. Les mer
Selvbetjening for ansatte (ESS)
HR-programvarefunksjoner som lar ansatte se og oppdatere sin egen informasjon og sine egne forespørsler. Les mer
Sluttsamtale
En samtale med en medarbeider som slutter, for å forstå hvorfor vedkommende forlater virksomheten og hvordan man kan forbedre seg. Les mer
Skjema W-4 (US)
Et amerikansk skattemodul som ansatte fyller ut slik at arbeidsgivere trekker riktig føderal inntektsskatt. Les mer
Stillingsbeskrivelse
Et dokument som beskriver formålet med, oppgavene i og kravene til en bestemt rolle. Les mer
Sideveis overgang
Et sideveis skifte til en rolle på et tilsvarende nivå, som utvider erfaringen snarere enn øker senioriteten. Les mer
Stille oppsigelse
Å gjøre bare det som en rolle strengt krever, uten å gjøre mer enn forventet. Les mer
Sabbatical
En utvidet permisjonsperiode, ofte for rest, studier eller personlige prosjekter, med rett til å komme tilbake. Les mer
Secondment
En midlertidig utstasjonering av en ansatt til en annen rolle, et annet team eller en annen organisasjon. Les mer
Skiftdifferensial
Ekstra betaling for å arbeide mindre ønskede skift, som netter eller helger. Les mer
Skiftbytte
En ordning der ansatte bytter planlagte skift, vanligvis med godkjenning. Les mer
Sykefravær
Fri fra arbeid på grunn av sykdom eller skade, som kan være betalt eller ubetalt. Les mer
Stabilitetsintervju
En samtale med en nåværende ansatt for å forstå hva som får vedkommende til å bli og hva som kan få dem til å slutte. Les mer
tilkallingsarbeider
En arbeidstaker engasjert på irregulær, behovsbasert basis uten garanterte timer eller løpende forpliktelse. Les mer
Tidsbegrenset kontrakt
En arbeidskontrakt som utløper på en fastsatt dato eller når en bestemt oppgave eller et prosjekt er fullført. Les mer
Tilbudsbrev
Et skriftlig ansettelsestilbud som angir de viktigste vilkårene en kandidat blir bedt om å akseptere. Les mer
Tjenestepensjon
En tjenestepensjonsordning etablert av en arbeidsgiver for å gi pensjonsinntekt til ansatte. Les mer
Talentanskaffelse
Den strategiske, langsiktige funksjonen for å tiltrekke og ansette de menneskene en organisasjon trenger. Les mer
Talentstyring
Det integrerte settet av praksiser for å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente mennesker. Les mer
Tid og oppmøte
Systemer og prosesser for å registrere når ansatte arbeider og er fraværende. Les mer
total belønning
Den komplette pakken av finansielle og ikke-finansielle fordeler en ansatt mottar gjennom arbeid. Les mer
Total Rewards
Den fulle pakken av lønn, goder og ikke-finansielle belønninger en ansatt mottar. Les mer
TUPE
Regler som beskytter ansattes vilkår når en virksomhet eller tjeneste overføres til en ny arbeidsgiver. Les mer
Turnover (medarbeiderturnover)
Raten som ansatte forlater en organisasjon og blir erstattet over en gitt periode. Les mer
Utsatt godtgjørelse
Inntekter som settes av for å utbetales på et senere tidspunkt, for eksempel ved pensjonering eller ved utløpet av en opptjeningsperiode. Les mer
Utvandrer (utsendt medarbeider)
En medarbeider som sendes til å arbeide i et annet land for en lengre periode på oppdrag. Les mer
Utbetaling i stedet for oppsigelsestid (PILON)
En betaling som dekker oppsigelsestiden slik at arbeidsforholdet kan avsluttes umiddelbart. Les mer
Ubevisst bias
Automatiske, utilsiktede vurderinger av mennesker som kan påvirke beslutninger på arbeidsplassen. Les mer
Usaklig oppsigelse
Opphør av arbeidsforhold som bryter lovfestet rettferdighet i grunn eller prosess. Les mer
Upskilling
Å utvikle ansattes eksisterende ferdigheter for å møte utviklende rolle- og forretningsbehov. Les mer
Undersøkelse på arbeidsplassen
En strukturert, upartisk prosess for å fastslå fakta om en klage eller påstand på arbeidsplassen. Les mer
Vernet varsling
En arbeidstakers melding om kritikkverdige forhold som er rettslig vernet mot gjengjeldelse. Les mer
Variabel lønn
Godtgjørelse som varierer med prestasjon, slik som bonuser eller provisjon. Les mer
Velferdsprogram
Et koordinert sett av tiltak som støtter ansattes fysiske, mentale og økonomiske helse. Les mer
Varslingspolicy
En policy som beskriver hvordan arbeidstakere trygt kan rapportere kritikkverdige forhold og hvordan arbeidsgiveren reagerer. Les mer
Yrkeshelse
Tjenester og praksiser som beskytter og fremmer ansattes helse på arbeidsplassen. Les mer
“Det ideelle er det vi har nå med Grouper.”
“Jeg var ny i HR og nikket meg gjennom møter uten å ha noen anelse om hva ATS eller FLSA betydde. BambooHR-ordlisten var mitt hemmelige våpen de første seks månedene.”
Dette sier kundene våre
Det ideelle er det vi har nå med Grouper.
Med vårt ansettelsestempo har du ikke tid til å google eller se på en videoveiledning. Det faktum at vi har noen å snakke med og som raskt gir oss praktiske løsninger, er uvurderlig. Deres kundeservice er i en klasse for seg.
Samarbeidet med Grouper har vært fantastisk. Vår kundeansvarlige er vennlig, imøtekommende og lett å snakke med. Deres kunnskap og ekspertise har vært svært god, og det er en stor trygghet at jeg kan la systemet gjøre det det er ment å gjøre. Det har tatt mye press av teamet vårt.
Implementeringen gikk veldig bra. Grouper var alltid responsiv, og vår kundeansvarlige er grundig, på ballen og fleksibel når det gjelder tiden og hjelpen de har gitt oss. Selv nå som systemet er etablert, er de som oftest tilbake innen en time hver gang vi sender en e-post eller har et spørsmål.
Det ville være vanskelig å finne et erstatningssystem med den kvaliteten og tilgjengeligheten som vi fant, til den prisen og med den enkle implementeringen. Grouper er uten tvil en forbedring fra det vi hadde før. Samarbeidet skjer så ofte som vi trenger, og kontaktpersonen vår er som regel fleksibel med korte samtaler for å diskutere ting. Den tilgjengeligheten er nyttig.
I mange transaksjoner er selgeren ikke involvert i transformasjonen. Moji er ganske unik i sitt felt fordi han setter seg inn i HR-praktikernes tankesett, men han forstår også virksomheten, og han er også svært teknisk. Han kan skru det opp til det nivået han trenger å være. Det var pakken i toppklassen.
Systemer kommer og går, og folk kan jobbe seg gjennom overleveringer, men det er noe veldig unikt med hvor lidenskapelig og kompetent Moji er. Han har vært på kontoret og møtt og opplært alle. Den typen rådgivning finner man ikke overalt.
Opptil 85% av arbeidsuken vår gikk med til å håndtere rekruttering, kontrakter og tilbudsbrev. Nå vil jeg si at administrasjonsbyrden vår er redusert med 40% fordi vi ikke leter gjennom e-post etter e-post.
Vi hadde ikke et HR-system før; alt var manuelt og i regneark. Grouper gjorde alt så enkelt, og det har vært en virkelig endring, ikke bare for meg, men også for lederne våre. De sender ikke e-post til meg og ber om informasjon. Jeg vil si at det har redusert administrasjonsdelen med rundt 40%.
Det er kundeservicen de har utmerket seg i. Jeg ble overrasket over at man kunne sende e-post til en bestemt person med et problem. I det øyeblikket vi har et spørsmål, svarer han raskest jeg noen gang har sett. Og det blir alltid løst. Det er ikke noe av det man ser hos mange andre leverandører, der leverandøren sender en generisk respons, eller det ikke er noen fleksibilitet.
Helt fra begynnelsen var servicenivået svært høyt. Vi fikk muligheten til å jobbe sammen med vår kundeansvarlige, som var strålende. Han er så serviceorientert, og han ønsker å forstå våre behov og våre utfordringer. Han er så rask: når jeg har en forespørsel, svarer han alltid umiddelbart, og vi er veldig fornøyde.
Med mange leverandører betyr det å ta kontakt for støtte ofte at man får automatiske svar og må vente en uke på respons. Selv da kan svarene føles innøvde. Med Grouper føles støtten derimot mer personlig, og løsningene håndteres effektivt.
Det er svært verdifullt. Vår kundeansvarlige er på dette stadiet en god venn. Han hopper gjerne på en samtale for å vise en bestemt funksjon i systemet eller forklare den steg for steg. Jeg sender en e-post om morgenen, og han svarer innen et par timer. Det er flott å ha noen på et personlig nivå som man kan samhandle med.
Responshastighet. De tar alltid tak i ting svært raskt. Vi er et stort team, og vi drømmer om å gjøre ting litt enklere. Noen ganger kommer vi opp med ideer som vi mener er gjennomførbare, så vi tar alltid kontakt med Grouper. Jeg har all informasjon tilgjengelig, jeg trenger ikke å gå til en fysisk mappe eller fil: alt er der på plattformen. Uvurderlig!
Med noen eksterne leverandører vet man ikke hvem som skal svare eller hvor lenge man må vente. Mens jeg bare alltid sender e-post til Grouper, og de svarer umiddelbart og vil alltid forsøke å finne en løsning.
Vi har vært med Grouper siden 2019 og ser på dem som en svært nær samarbeidspartner. Vi vil også anerkjenne at de forstår virksomheten vår.
Grouper var så støttende: uansett hva vi trengte, hjalp de oss med det. De ga oss demonstrasjoner av funksjoner som håndtering av årlige feriekvoter, så det handlet bare om å klikke på noen få knapper.
Det er nettopp det som er fordelen ved å samarbeide med et selskap som Grouper. Vi er en liten SMB, og den typen støtte vi trenger, er akkurat det vi får.
Grouper er svært responsiv, og vår kundeansvarlige har stor kunnskap og er i stand til å gi oss ideer og vise oss hvordan vi kan utnytte systemet enda mer. Tjenesten har vært svært smidig: det er en stor endring, men teamet har vært svært responsivt og også gode til å dele informasjon.
Grouper er basert i Irland, så fra vårt perspektiv var det mye enklere når det gjaldt kommunikasjon og den støtten vi trengte. De er svært effektive, og de svarer på alle e-postene våre innen rimelig tid. De følger opp og organiserer om nødvendig møter for å diskutere saker, og de løser dem effektivt.
Vår kundeansvarlige var på ballen og virkelig responsiv. Det er ikke en liten oppgave å bytte softwaresystemer, så vi hadde ganske mye kontakt. Han sørget for at jeg fikk det jeg trengte tilbake i tide. Jeg ble holdt orientert, og kommunikasjonen var svært åpen, så jeg visste alltid hva som skjedde.
I starten var Grouper veldig hjelpsomme. Jeg husker at jeg satte opp en liste med spørsmål de første ukene, og vi avtalte en samtale. Støtten har alltid vært svært hjelpsom; de kan gå inn i systemet vårt, dele skjermen og vise oss live hvordan vi bruker systemet.
Jeg vil si at tjenesten er svært brukervennlig, støttende og med raske svartider. Kundeopplevelsen er god. Og siden jeg har hatt den samme kundeansvarlige til å bygge opp det forholdet, vet jeg at jeg kan hoppe på en samtale, og det er fleksibilitet når det gjelder hvordan støtten kan gis. Denne konsistensen vi får med Grouper er svært verdifull.
Grouper hjalp oss med å navigere gjennom en vanskelig periode på best mulig måte, som en slags oversetter for systemet.
Hva er unikt med Grouper? Jeg vil si at de er svært responsive, pålitelige og støttende. Da vi forsøkte å sette opp medarbeidersamtaler automatisk i systemet, hadde vi et par samtaler der de delte skjermen for å vise meg hvordan det skulle settes opp riktig. Takket være Grouper.
Vår kundeansvarlige er svært, svært hjelpsom og hopper alltid på en samtale. Det kan bare være et par minutter, men det er så mye enklere å snakke med noen og dele skjermen. Nylig ønsket jeg å endre et felt og bytte jobbfanen. Han gjorde det virkelig raskt. I andre systemer har jeg brukt tid på å forsøke å finne ut av noe og kanskje til slutt kommet i mål, men det tok en time.
Grouper sin måte er svært hjelpsom, og personlig synes jeg det er veldig nyttig fordi det sparer tid, og til syvende og sist sparer det selskapet penger fordi jeg ikke kaster bort tid på å lete etter informasjon.
Jeg føler at hvis jeg trenger å ta kontakt og snakke med vår kundeansvarlige, vil han gjøre sitt beste for å finne en løsning. Han kan systemet veldig godt, så den tekniske kunnskapen hans er virkelig god. Jeg føler at ved å gå til ham får jeg teknisk ekspertise, og han forsøker å løse andre problemer med løsningen. Å vite at jeg har Grouper til å støtte oss som kunde, gjør at jeg føler meg mer trygg.
Det som får Grouper til å skille seg ut for meg, er at vi ringer hverandre opp og får muligheten til å overvinne den kommunikasjonsbarrieren man kan få med e-poster eller ved å sende saker til løsning.
Jeg trengte bare noe som kunne gjøre livet mitt enklere i stedet for å ha manuelle registreringer overalt. Grouper var så hjelpsomme, de gjorde hele oppsettet i henhold til det jeg hadde bedt om, og det gjorde det enklere for meg å navigere rundt i systemet med informasjonen allerede på plass.
Jeg opplevde Grouper som veldig hjelpsomme. Vi hadde noen opplæringsøkter, og de tilpasset dem til den enkelte eller til spørsmålene jeg hadde.
Vi implementerte på noen få uker, mens hvis det hadde blitt overlatt til meg, ville utrullingen sannsynligvis blitt forsinket, på et tidspunkt da jeg hadde dårlig tid. Det betydde at teamet kunne ta seg av sine egne registreringer, og jeg trengte bare å håndtere godkjenningene.
Vi har alltid hatt en personlig kontaktperson hos Grouper, som var svært praktisk orientert, særlig i de tidlige fasene.
På grunn av bransjen vi er i, legger vi sannsynligvis ekstra stor vekt på kundeserviceaspektene, og den responsiviteten er svært viktig for oss. Det har hjulpet meg til å være så fornøyd med støtten. Vår kundeansvarlige er alltid flink til å svare tilbake, og jeg har satt pris på den personlige tonen: det å ha ett fast kontaktpunkt er virkelig nyttig, akkurat som kundene våre liker å ha et kjent ansikt de kan stole på.
Snakk HR flytende.
Bruk BambooHR HR-ordliste for å komme raskt ajour med ethvert begrep. Og når du er klar til å ta det i bruk – er vi her.




















































