BambooHR er betrodd av tusenvis av organisasjoner over hele verden. Nedenfor finner du casestudier og vitnesbyrd fra selskaper av alle størrelser og sektorer som har transformert sine HR-operasjoner på plattformen. Hør direkte fra HR-profesjonelle på tvers av alle bransjer som bruker BambooHR for å spare tid, redusere administrasjon, og bygge bedre arbeidsplasser.
+
Sertifisert europeisk partner for Irland & Storbritannia, Europa, Midtøsten og AfrikaAkkurat som sitt navn, fortsetter BambooHR-familien av 34 000+ kunder å vokse. Her er noen eksempler.
1,500+ ansatte
Irlands største eiendomsmegler forenklet HR på tvers av mer enn 100 kontorer, ga ledere selvbetjent tilgang til medarbeiderdata og automatiserte godkjenningsarbeidsflyter for en stor, distribuert arbeidsstyrke.
Les hele historien
200-500 employees
Denne familieeide leverandøren av omsorgstjenester erstattet fragmenterte regneark med ett enkelt HR-system, noe som forbedret sporingen av etterlevelse og reduserte administrasjonstiden for sykepleie- og omsorgspersonell.
Les hele historien500-1,000 medarbeidere
Et av Irlands største uavhengige høyskoler samlet HR-registrene for akademisk, administrativt og støttepersonell, forbedret rapporteringsnøyaktigheten og muliggjorde GDPR-kompatibel dokumenthåndtering.
Les hele historien640+ ansatte, globalt
Hochiki styrket den globale organisasjonseffektiviteten ved å strømlinjeforme rekrutteringen og styrke den operasjonelle konsistensen på tvers av virksomheten i Irland og Europa med støtte fra Grouper under implementeringen.
Les hele historien
360+ ansatte
Irlands største godkjente boligorganisasjon konsoliderte persondata på tvers av en spredt arbeidsstyrke, noe som muliggjorde konsekvent onboarding for nye ansatte i boligsektoren og forbedret etterlevelse av arbeidslovgivningen.
Les hele historien
400 ansatte (kontoret i Dublin)
Kontoret i Dublin, tilknyttet Europas største kapitalforvalter, sentraliserte HR-data, automatiserte håndteringen av fravær og produserte presise rapporter over antall ansatte for å møte globale rapporteringskrav.
Les hele historien
30-50 employees
Denne raskt voksende leverandøren av nettbasert utdanning som betjener studenter i 130 land automatiserte onboarding og HR-operasjoner for å skalere teamet effektivt uten å øke HR-bemanningen.
Les hele historien1,200+ ansatte, 74 lokasjoner
The Schneider Group er avhengig av Grouper sin praktiske støtte for å forenkle HR-driften og drive konsistens på tvers av sin logistikk- og transportflåte over hele Irland og Europa.
Les hele historien
80+ ansatte, 3 kontorer
Denne ledende leverandøren av administrerte tjenester implementerte BambooHR for å støtte rask vekst, og skapte struktur i rekruttering, onboarding og håndtering av persondata på tvers av en distribuert hybrid arbeidsstyrke.
Les hele historien500-1,000 medarbeidere
En regulert virksomhet innen finansielle tjenester i Storbritannia tok i bruk BambooHR gjennom Grouper for å oppfylle strenge krav til datastyring og automatisere HR-prosesser knyttet til etterlevelse.
Les hele historien170+ ansatte (vokste til 330)
Irlands statlige organ for arealutvikling implementerte BambooHR for å håndtere en voksende arbeidsstyrke i offentlig sektor, med detaljert rapportering og transparente prosesser for resultatstyring.
Les hele historien
1,200+ ansatte
Denne maltesiske gjestfrihetsgruppen forenklet HR-administrasjonen for en stor skiftbasert arbeidsstyrke ved å bruke BambooHR til å forbedre oversikten over bemanning, registrering av ferie og fravær samt selvbetjening for ansatte.
Les hele historien75 ansatte
Dette globalt tilkoblede konsulentselskapet erstattet manuelle HR-registere med BambooHR for å håndtere sin irske og internasjonale arbeidsstyrke, redusere administrativt overhead og muliggjøre strategisk HR-partnerskap.
Les hele historien
200+ ansatte
Flynn innførte BambooHR i 2020, noe som sparte betydelig administrasjonstid for både HR og ledere gjennom selvbetjent tilgang, tidsregistrering knyttet til prosjektkostnader og forbedret onboarding på tvers av prosjektteamene deres.
Les hele historienGlobal organisasjon
LSG Airline Catering and Retail samarbeidet med Grouper for å navigere en kompleks migrering av HR-systemet, og sørget for at den nye plattformen fullt ut møtte behovene til en krevende, operasjonelt intensiv arbeidsstyrke.
Les hele historien
700 ansatte, 10 land
Etter hvert som Smartbox skalerte til 700 personer på tvers av 10 land, håndterte Grouper en full datamigrering på bare tre måneder, og erstattet et komplekst enterprise-system med en enklere og mer brukervennlig HR-plattform.
Les hele historien
28 ansatte
Dette kreative strategi-byrået med base i Dublin bruker BambooHR daglig til å håndtere rekruttering, medarbeidersamtaler, måloppfølging og feriegodkjenninger, noe som reduserer manuell administrasjon betydelig for et slankt HR-team.
Les hele historien60+ ansatte
Dette raskt voksende joint venture-selskapet erstattet regneark med BambooHR for å håndtere onboarding, ferie og samsvar etter hvert som antall ansatte økte raskt.
Les hele historien140 ansatte
Dette datterselskapet av Mitsubishi Corporation innen energihandel implementerte BambooHR gjennom Grouper for å håndtere kontinuerlig vekst i rekrutteringen, automatisere HR-administrasjon og frigjøre tid til strategisk arbeid med lønnssystem og etterlevelse.
Les hele historien250+ medarbeidere
Verdens største organisasjon for helse-sertifisering brukte BambooHR for å modernisere HR-driften for sine faglige medarbeidere og forbedre effektiviteten i rekruttering, onboarding og håndtering av persondata.
Les hele historien101-350 employees
Virksomhet for restaurering på flere lokasjoner brukte BambooHR Performance Management, Payroll og Time Tracking for å skape konsistens på tvers av fem avdelinger og bygge en sterkere medarbeiderkultur.
Les hele historien500-1,000 medarbeidere
Britisk luksusmotehandler gikk live på seks uker og fikk datainnsikt, tilpasset rapportering, selvbetjening for medarbeidere og strukturerte prestasjonsvurderinger for å støtte rask internasjonal vekst.
Les hele historien50-100 employees
Klinikk for helse i lokalsamfunnet eliminerte dobbeltregistrering mellom to payroll-systemer ved å samle HR, Payroll og Benefits Administration i én BambooHR-plattform.
Les hele historien65-280 employees
Det globale cybersikkerhetsselskapet vokste fra 65 til 280 ansatte i åtte land ved å bruke BambooHR's Employer of Record and HRIS, og rekrutterte i Tyskland, Irland og andre steder.
Les hele historien50-200 employees
Australsk HCM-konsulent erstattet et tregt, regnearktungt system med BambooHR, reduserte onboarding av nyansatte fra tre måneder til noen få dager og sentraliserte alle medarbeiderregistre.
Les hele historien50-200 employees
Ideell organisasjon innen psykisk helse samordnet samtaler om prestasjonsstyring og totalbelønning for å gi medarbeidere et transparent innsyn i lønn og karriereutvikling.
Les hele historien50-200 employees
SaaS-selskapet brukte BambooHR's verktøy for medarbeidertilfredshet og eNPS til kontinuerlig å måle selskapskulturen, og identifiserte engasjementsutfordringer før de ble til problemer for medarbeiderbevaring.
Les hele historien50-200 employees
Konsulentselskap innen anleggsteknikk ga feltteam mobil tilgang til timeregistrering, kunngjøringer og HR-selvbetjening, noe som dramatisk forbedret opplevelsen for ansatte som tilbringer mesteparten av tiden sin ute på anlegg.
Les hele historien50-200 employees
Stålkonstruktør utvidet ansettelsene fra kun lokalt til landsdekkende i USA, ved å bruke BambooHR sitt søkersporingssystem for å nå ut til og onboarde talenter langt utenfor sitt opprinnelige geografiske område.
Les hele historien25-50 employees
Et selskap innen finansielle tjenester migrerte fra et eldre HRIS til BambooHR og roste implementeringsstøtten og enkelheten i sentralisert administrasjon av ansattdata.
Les hele historien25-100 employees
SaaS-selskap innen kundesuksess forenklet kjerne-HR-driften og ga hver ansatt selvbetjent tilgang til egne data, noe som frigjorde HR-teamet til å fokusere på strategi fremfor administrasjon.
Les hele historien100-350 employees
Selskap innen autonom robotikk skalerte personaldriften sin med BambooHR og støttet rask vekst i antall ansatte samtidig som det beholdt tydelig oversikt over ansattdata og HR-arbeidsflyter.
Les hele historien50-200 employees
Teknologiselskap tok i bruk BambooHR for å konsolidere HR-registreringer, automatisere rutineprosesser for personell og tilby en intuitiv selvbetjeningsopplevelse for alle ansatte.
Les hele historien100-350 employees
Global plattform for reklame-teknologi forente persondata på tvers av flere internasjonale kontorer, noe som muliggjorde konsistente HR-praksiser og raskere ledelsesrapportering.
Les hele historien50-200 employees
Selskap innen personvernteknologi implementerte BambooHR for å håndtere sensitive HR-data sikkert og gi ledelsen nøyaktige rapporter om arbeidsstyrken for å støtte strategiske beslutninger.
Les hele historien50-150 employees
Chicago-basert ideell organisasjon erstattet papirbasert HR med BambooHR for bedre å støtte sine ansatte, forbedre onboarding for nyansatte og frigjøre tid til sitt oppdrag med å støtte unge mødre.
Les hele historien50-200 employees
Faglig tjenestefirma tok i bruk BambooHR for å få konsistente HR-prosesser, bedre rapportering og en mer moderne ansattopplevelse på tvers av en spredt arbeidsstyrke.
Les hele historien25-100 employees
Sosialt foretak moderniserte HR-driften sin med BambooHR, forbedret journalføring og muliggjorde strukturert onboarding og medarbeidersamtaler om prestasjon.
Les hele historien50-200 employees
Selskap innen stedsanalyse forenklet personelldriften med BambooHR og fikk oversikt over arbeidsstyrkedata i sanntid samt automatiserte tidkrevende administrative HR-oppgaver.
Les hele historien50-150 employees
Internasjonal utviklingsorganisasjon brukte BambooHR's søkersporingssystem og onboarding-verktøy for å ansette kritisk personell raskere og mer konsekvent.
Les hele historien50-200 employees
Ideell kreftstøtteorganisasjon konsoliderte HR-data og automatiserte prosesser for medarbeiderlivssyklusen slik at teamet kunne fokusere på å levere omsorg fremfor å håndtere papirarbeid.
Les hele historien25-100 employees
Samfunnsmedisinsk praksis samlet HR-administrasjonen for klinisk og støttende personell, reduserte etterlevelsesrisiko og ga ansatte enkel tilgang til sin egen informasjon.
Les hele historien50-200 employees
Serviceselskap implementerte BambooHR for å standardisere HR-arbeidsflyter, automatisere permisjonsadministrasjon og produsere nøyaktige rapporter om antall ansatte til forretningsplanlegging.
Les hele historien100-350 employees
Svensk selskap innen probiotisk forskning tok i bruk BambooHR på tvers av sine internasjonale operasjoner for å sentralisere personaldata og skape konsistens i HR-prosesser som spenner over flere land.
Les hele historien25-100 employees
Studioselskap for trening og velvære brukte BambooHR til å håndtere planlegging, onboarding og HR for en deltids- og timebasert arbeidsstyrke fordelt på flere lokasjoner.
Les hele historien50-200 employees
Selskap innen helseteknologi tok i bruk BambooHR for å bringe struktur og automatisering til personaldriften etter hvert som virksomheten skalerte, og redusere tiden brukt på manuelle HR-oppgaver.
Les hele historien500-1,000 medarbeidere
Byggefirma brukte BambooHR til å modernisere people-arbeidet for en stor prosjektbasert arbeidsstyrke, forbedre onboarding-hastigheten og gjøre det mulig for ledere å få tilgang til arbeidsstyrkedata ute i felt.
Les hele historien100-350 employees
Plattform for videomarkedsføring brukte BambooHR for å støtte en kultur som setter mennesker først, med strukturert prestasjonsstyring og selvbetjeningsverktøy som lar ansatte administrere sine egne HR-data.
Les hele historien1,000+ ansatte
Plattform for visuelt arbeidsområde tok i bruk BambooHR for å støtte rask vekst, med automatiserte arbeidsflyter, sentraliserte persondata og selvbetjent HR for å skalere uten å øke antall ansatte.
Les hele historien100-350 employees
Selskapet for SaaS for avtalehåndtering strømlinjeformet sin globale HR-drift med BambooHR, og skapte konsistens i onboarding og prestasjonsstyring på tvers av sine internasjonale team.
Les hele historien“Det ideelle er det vi har nå med Grouper.”
Dette sier kundene våre
Det ideelle er det vi har nå med Grouper.
Med vårt ansettelsestempo har du ikke tid til å google eller se på en videoveiledning. Det faktum at vi har noen å snakke med og som raskt gir oss praktiske løsninger, er uvurderlig. Deres kundeservice er i en klasse for seg.
Samarbeidet med Grouper har vært fantastisk. Vår kundeansvarlige er vennlig, imøtekommende og lett å snakke med. Deres kunnskap og ekspertise har vært svært god, og det er en stor trygghet at jeg kan la systemet gjøre det det er ment å gjøre. Det har tatt mye press av teamet vårt.
Implementeringen gikk veldig bra. Grouper var alltid responsiv, og vår kundeansvarlige er grundig, på ballen og fleksibel når det gjelder tiden og hjelpen de har gitt oss. Selv nå som systemet er etablert, er de som oftest tilbake innen en time hver gang vi sender en e-post eller har et spørsmål.
Det ville være vanskelig å finne et erstatningssystem med den kvaliteten og tilgjengeligheten som vi fant, til den prisen og med den enkle implementeringen. Grouper er uten tvil en forbedring fra det vi hadde før. Samarbeidet skjer så ofte som vi trenger, og kontaktpersonen vår er som regel fleksibel med korte samtaler for å diskutere ting. Den tilgjengeligheten er nyttig.
I mange transaksjoner er selgeren ikke involvert i transformasjonen. Moji er ganske unik i sitt felt fordi han setter seg inn i HR-praktikernes tankesett, men han forstår også virksomheten, og han er også svært teknisk. Han kan skru det opp til det nivået han trenger å være. Det var pakken i toppklassen.
Systemer kommer og går, og folk kan jobbe seg gjennom overleveringer, men det er noe veldig unikt med hvor lidenskapelig og kompetent Moji er. Han har vært på kontoret og møtt og opplært alle. Den typen rådgivning finner man ikke overalt.
Opptil 85% av arbeidsuken vår gikk med til å håndtere rekruttering, kontrakter og tilbudsbrev. Nå vil jeg si at administrasjonsbyrden vår er redusert med 40% fordi vi ikke leter gjennom e-post etter e-post.
Vi hadde ikke et HR-system før; alt var manuelt og i regneark. Grouper gjorde alt så enkelt, og det har vært en virkelig endring, ikke bare for meg, men også for lederne våre. De sender ikke e-post til meg og ber om informasjon. Jeg vil si at det har redusert administrasjonsdelen med rundt 40%.
Det er kundeservicen de har utmerket seg i. Jeg ble overrasket over at man kunne sende e-post til en bestemt person med et problem. I det øyeblikket vi har et spørsmål, svarer han raskest jeg noen gang har sett. Og det blir alltid løst. Det er ikke noe av det man ser hos mange andre leverandører, der leverandøren sender en generisk respons, eller det ikke er noen fleksibilitet.
Helt fra begynnelsen var servicenivået svært høyt. Vi fikk muligheten til å jobbe sammen med vår kundeansvarlige, som var strålende. Han er så serviceorientert, og han ønsker å forstå våre behov og våre utfordringer. Han er så rask: når jeg har en forespørsel, svarer han alltid umiddelbart, og vi er veldig fornøyde.
Med mange leverandører betyr det å ta kontakt for støtte ofte at man får automatiske svar og må vente en uke på respons. Selv da kan svarene føles innøvde. Med Grouper føles støtten derimot mer personlig, og løsningene håndteres effektivt.
Det er svært verdifullt. Vår kundeansvarlige er på dette stadiet en god venn. Han hopper gjerne på en samtale for å vise en bestemt funksjon i systemet eller forklare den steg for steg. Jeg sender en e-post om morgenen, og han svarer innen et par timer. Det er flott å ha noen på et personlig nivå som man kan samhandle med.
Responshastighet. De tar alltid tak i ting svært raskt. Vi er et stort team, og vi drømmer om å gjøre ting litt enklere. Noen ganger kommer vi opp med ideer som vi mener er gjennomførbare, så vi tar alltid kontakt med Grouper. Jeg har all informasjon tilgjengelig, jeg trenger ikke å gå til en fysisk mappe eller fil: alt er der på plattformen. Uvurderlig!
Med noen eksterne leverandører vet man ikke hvem som skal svare eller hvor lenge man må vente. Mens jeg bare alltid sender e-post til Grouper, og de svarer umiddelbart og vil alltid forsøke å finne en løsning.
Vi har vært med Grouper siden 2019 og ser på dem som en svært nær samarbeidspartner. Vi vil også anerkjenne at de forstår virksomheten vår.
Grouper var så støttende: uansett hva vi trengte, hjalp de oss med det. De ga oss demonstrasjoner av funksjoner som håndtering av årlige feriekvoter, så det handlet bare om å klikke på noen få knapper.
Det er nettopp det som er fordelen ved å samarbeide med et selskap som Grouper. Vi er en liten SMB, og den typen støtte vi trenger, er akkurat det vi får.
Grouper er svært responsiv, og vår kundeansvarlige har stor kunnskap og er i stand til å gi oss ideer og vise oss hvordan vi kan utnytte systemet enda mer. Tjenesten har vært svært smidig: det er en stor endring, men teamet har vært svært responsivt og også gode til å dele informasjon.
Grouper er basert i Irland, så fra vårt perspektiv var det mye enklere når det gjaldt kommunikasjon og den støtten vi trengte. De er svært effektive, og de svarer på alle e-postene våre innen rimelig tid. De følger opp og organiserer om nødvendig møter for å diskutere saker, og de løser dem effektivt.
Vår kundeansvarlige var på ballen og virkelig responsiv. Det er ikke en liten oppgave å bytte softwaresystemer, så vi hadde ganske mye kontakt. Han sørget for at jeg fikk det jeg trengte tilbake i tide. Jeg ble holdt orientert, og kommunikasjonen var svært åpen, så jeg visste alltid hva som skjedde.
I starten var Grouper veldig hjelpsomme. Jeg husker at jeg satte opp en liste med spørsmål de første ukene, og vi avtalte en samtale. Støtten har alltid vært svært hjelpsom; de kan gå inn i systemet vårt, dele skjermen og vise oss live hvordan vi bruker systemet.
Jeg vil si at tjenesten er svært brukervennlig, støttende og med raske svartider. Kundeopplevelsen er god. Og siden jeg har hatt den samme kundeansvarlige til å bygge opp det forholdet, vet jeg at jeg kan hoppe på en samtale, og det er fleksibilitet når det gjelder hvordan støtten kan gis. Denne konsistensen vi får med Grouper er svært verdifull.
Grouper hjalp oss med å navigere gjennom en vanskelig periode på best mulig måte, som en slags oversetter for systemet.
Hva er unikt med Grouper? Jeg vil si at de er svært responsive, pålitelige og støttende. Da vi forsøkte å sette opp medarbeidersamtaler automatisk i systemet, hadde vi et par samtaler der de delte skjermen for å vise meg hvordan det skulle settes opp riktig. Takket være Grouper.
Vår kundeansvarlige er svært, svært hjelpsom og hopper alltid på en samtale. Det kan bare være et par minutter, men det er så mye enklere å snakke med noen og dele skjermen. Nylig ønsket jeg å endre et felt og bytte jobbfanen. Han gjorde det virkelig raskt. I andre systemer har jeg brukt tid på å forsøke å finne ut av noe og kanskje til slutt kommet i mål, men det tok en time.
Grouper sin måte er svært hjelpsom, og personlig synes jeg det er veldig nyttig fordi det sparer tid, og til syvende og sist sparer det selskapet penger fordi jeg ikke kaster bort tid på å lete etter informasjon.
Jeg føler at hvis jeg trenger å ta kontakt og snakke med vår kundeansvarlige, vil han gjøre sitt beste for å finne en løsning. Han kan systemet veldig godt, så den tekniske kunnskapen hans er virkelig god. Jeg føler at ved å gå til ham får jeg teknisk ekspertise, og han forsøker å løse andre problemer med løsningen. Å vite at jeg har Grouper til å støtte oss som kunde, gjør at jeg føler meg mer trygg.
Det som får Grouper til å skille seg ut for meg, er at vi ringer hverandre opp og får muligheten til å overvinne den kommunikasjonsbarrieren man kan få med e-poster eller ved å sende saker til løsning.
Jeg trengte bare noe som kunne gjøre livet mitt enklere i stedet for å ha manuelle registreringer overalt. Grouper var så hjelpsomme, de gjorde hele oppsettet i henhold til det jeg hadde bedt om, og det gjorde det enklere for meg å navigere rundt i systemet med informasjonen allerede på plass.
Jeg opplevde Grouper som veldig hjelpsomme. Vi hadde noen opplæringsøkter, og de tilpasset dem til den enkelte eller til spørsmålene jeg hadde.
Vi implementerte på noen få uker, mens hvis det hadde blitt overlatt til meg, ville utrullingen sannsynligvis blitt forsinket, på et tidspunkt da jeg hadde dårlig tid. Det betydde at teamet kunne ta seg av sine egne registreringer, og jeg trengte bare å håndtere godkjenningene.
Vi har alltid hatt en personlig kontaktperson hos Grouper, som var svært praktisk orientert, særlig i de tidlige fasene.
På grunn av bransjen vi er i, legger vi sannsynligvis ekstra stor vekt på kundeserviceaspektene, og den responsiviteten er svært viktig for oss. Det har hjulpet meg til å være så fornøyd med støtten. Vår kundeansvarlige er alltid flink til å svare tilbake, og jeg har satt pris på den personlige tonen: det å ha ett fast kontaktpunkt er virkelig nyttig, akkurat som kundene våre liker å ha et kjent ansikt de kan stole på.
Vi pleide å bruke to dager på lønnssystemet. Nå tar det omtrent 20 minutter. Integrasjonen med tidsregistrering er sømløs.
Før BambooHR hadde vi ansattdata i regneark, e-post og arkivskap. Nå er alt samlet på ett sted og faktisk korrekt.
Våre ledere jobber eksternt og elsker at de kan godkjenne forespørsler om fri fra telefonene sine. Appen er vakker og fungerer faktisk.
Åpen innmelding var før et mareritt. Med BambooHR gjør ansatte det selv, og dataene går rett til våre forsikringsselskaper.
Våre ansatte elsker å kunne sjekke saldoene sine og be om fri fra telefonene sine. Lederne elsker kalendervisningen.
Vårt eksterne team føler endelig at de er koblet sammen. Fellesskapsstrømmen har endret hvordan vi feirer seire og deler nyheter på tvers av tidssoner.
Vi reduserte frivillig turnover med 18% etter å ha begynt å dele total rewards-oversikter. Folk forstod ikke hvor mye vi investerte i dem.
Vi gjennomførte vår første eNPS-undersøkelse og ble genuint overrasket over resultatene - både gode og dårlige. Nå vet vi nøyaktig hvor vi skal investere energien vår.
BambooHR's trivselundersøkelser hjalp oss med å oppdage en bølge av utbrenthet i ingeniørteamet vårt før vi mistet noen. Det har blitt en del av hvordan vi leder.
Vi driver et bemanningsbyrå med hundrevis av aktive plasseringer til enhver tid. Prosjektbaserte lønnssatser gjorde lønnssystemet vårt håndterbart for første gang.
Vi koblet BambooHR til vår ATS, leverandør av bakgrunnssjekk, og LMS på en ettermiddag. Integrasjonsmarkedet gjorde det utrolig enkelt.
Jeg sendte inn en funksjonsforespørsel i mars, og den var i produktet innen juni. BambooHR lytter faktisk og leverer raskt.
For første gang kan jeg gå inn i et styremøte med reelle HR-data i stedet for estimater. BambooHR gjorde vår personfunksjon til en strategisk ressurs.
Finans og HR snakket tidligere helt forskjellige språk. BambooHR ga oss én enkelt sannhetskilde som begge teamene har tillit til.
BambooHR ga teamet mitt tilbake 5 timer i uken som vi tidligere brukte på manuelle oppgaver. Nå gjør vi faktisk strategisk arbeid.
Vi automatiserte klargjøring og avklargjøring av brukere på tvers av 8 systemer. IT sparer 3 timer per nyansettelse, og vi har eliminert sikkerhetshull fra manuell offboarding.
Vi satte opp BambooHR uken vi hentet vår Series A. Tre år og 200 ansatte senere er det fortsatt ryggraden i personalarbeidet vårt.
Vi er et selskap med 45 ansatte, og BambooHR får oss til å se ut og føles som en Fortune 500 når det gjelder HR. De ansatte elsker det.
Vi vokste fra 150 til 400 ansatte på to år. BambooHR skalerte sammen med oss uten at vi noen gang trengte å rive ut og erstatte.
Vi evaluerte alle de store HR-plattformene. BambooHR vant fordi den hadde enterprise-funksjoner uten enterprise-kompleksiteten. Implementeringen tok uker, ikke måneder.
Vi onboarder 30 nye sykepleiere i måneden. BambooHR reduserte tiden til onboarding-papirarbeid med 60%, og nyansatte fullfører faktisk skjemaene sine før første dag.
Våre byggeteam jobber på tvers av tre delstater. BambooHR ga oss endelig ett sted å håndtere sertifiseringer, tidregistrering og lønnssystemetterlevelse.
Som en ideell organisasjon teller hver krone. BambooHR's prisstruktur er transparent, og tiden det sparer vårt slanke HR-team er verdt hver eneste krone.
BambooHR's ATS reduserte tiden vår til ansettelse fra 45 dager til 22. Ansettelseslederne våre bruker det faktisk fordi det ikke er komplisert.
Revisjoner holdt meg våken om natten tidligere. Nå logges hver tilgangshendelse, tilgangsrettighetene er detaljerte, og jeg kan hente en ren datarapport på tre minutter. BambooHR ga oss styringsrammeverket vi trengte.
Å håndtere vaktplaner for 1,400 personer på tvers av flere eiendommer var et mareritt. BambooHR ga oss oversikt, reduserte risikoen for uteblivelse og ga teamledere dataene de trengte uten å ringe HR hvert kvarter.
Vi gikk fra årlige vurderinger ingen tok på alvor, til kvartalsvise samtaler støttet av reelle måldata. Medarbeidertilfredsheten med resultatprosessen gikk fra 42% til 79% på én syklus.
Vi håndterer fast ansatte og frivillige med helt ulike kontraktstyper. BambooHR gjorde det mulig å holde dem adskilt, men samtidig synlige i ett system, noe som var et reelt gjennombrudd for et lite HR-team som vårt.
Å koble tidsregistrering til prosjektkoder var funksjonen som overbeviste oss. Nå stemmer lønnsystemet vårt for første gang på ti år overens med prosjektkostnadsrapportene våre. Bare det betalte for systemet.
Vi onboarder 400 sesongarbeidere i et vindu på 6 uker hver jul. BambooHR reduserte administrasjonstiden per ansettelse med to tredjedeler og gjorde at butikkene våre hadde bemanning på plass første dag i stedet for femte dag.
Jeg begynte som medarbeider 38, og vi brukte fortsatt en WhatsApp-gruppe til å holde oversikt over ferie. Innen 90 dager etter at BambooHR gikk live, kunne jeg fortelle styret nøyaktig hvor mange vi var, hvor de satt, og hva gjennomsnittlig ansettelsestid var.
Bli med organisasjoner over hele Europa, Irland og Storbritannia som har transformert sin HR med BambooHR og Grouper's hvite hanske implementeringsstøtte.
Familien BambooHR vokser som bambus: rask, robust og alltid i vekst. Her er bare noen av organisasjonene som allerede er med.
