Goder og kompensasjon • 11 MIN LESING
15 typer permisjon i HR som hver leder bør kjenne til
MAY 2, 2026
Fra foreldrepermisjon til sorgpermisjon og alt imellom, her er en omfattende veiledning til typene ansattfravær HR må håndtere.
Lovpålagt permisjon: det som ikke er til forhandling
Lovpålagt permisjon er påbudt ved lov og kan ikke utelates fra arbeidskontrakter. I Storbritannia omfatter dette: årlig ferie (5.6 uker), fødselspermisjon (52 uker), farspermisjon (2 uker), delt foreldrepermisjon (50 uker mellom foreldrene), adopsjonspermisjon, sorgpermisjon for foreldre (2 uker ved dødsfall av et barn under 18 år eller ved dødfødsel etter 24 uker), og ulønnet foreldrepermisjon (18 uker per barn, opptil 4 uker per år). Carer's leave (én uke ulønnet per år) ble lagt til fra april 2024.
Utvidet permisjon: å gå utover minimum
Mange arbeidsgivere velger å forbedre lovbestemt permisjon med mer generøse vilkår: full lønn under foreldrepermisjon i stedet for bare lovbestemt foreldrepenger, utvidet pappapermisjon på fire uker eller ekstra sorgpermisjon for foreldre. Forbedrede permisjonspolicyer er et kraftig rekrutterings- og retention-verktøy, særlig for roller der husholdninger med to inntekter er vanlige. De signaliserer også at organisasjonen genuint støtter arbeidende foreldre, ikke bare overholder minstekravet.
Skjønnsmessige permisjonstyper
Utover lovfestede rettigheter tilbyr organisasjoner ofte ytterligere permisjonstyper etter skjønn: velferdspermisjon ved dødsfall av en nær venn eller kollega, studiepermisjon for ansatte som tar yrkesrettede kvalifikasjoner, frivilligpermisjon for veldedighetsarbeid, fertilitetsbehandlingspermisjon og permisjon for offentlige verv, som for eksempel jurytjeneste eller tjeneste i reserveforsvaret. Dokumenter hver skjønnsbaserte permisjonstype tydelig i policyen din, inkludert hvem som er kvalifisert, varighet og om den er betalt eller ubetalt.
Håndtere ferieforespørsler konsekvent
Med så mange permisjonstyper i spill er konsekvens avgjørende. Bruk et enkelt HRIS til å registrere alle permisjonstyper med riktig lovbestemt eller kontraktsfestet vilkår anvendt automatisk. Opplær ledere i å kjenne igjen de ulike permisjonstypene og i å henvise komplekse forespørsler til HR i stedet for å improvisere. En ansatt som får avslag på sorgpermisjon fordi lederen ikke visste at den fantes, vil sannsynligvis fremme en klage som vil koste langt mer i ledelsestid enn selve permisjonen.
