Hiring • 7 MIN LESING
Den komplette guiden til strukturerte intervjuer
MAY 6, 2026
Strukturerte intervjuer er den mest pålitelige intervjumetoden som er tilgjengelig. Her er hvordan du utformer og gjennomfører dem effektivt.
Hvorfor struktur forbedrer prediktiv validitet
En metaanalyse av intervjuforskning av Schmidt og Hunter fant at strukturerte intervjuer har en prediktiv validitet på omtrent 0.51 for jobbprestasjon, sammenlignet med 0.38 for ustrukturerte intervjuer. Forskjellen forklares av konsistens: i et strukturert intervju svarer alle kandidater til samme rolle på de samme spørsmålene i samme rekkefølge, vurdert etter de samme kriteriene. Dette fjerner støyen som oppstår når ulike intervjuere stiller ulike spørsmål og gjør helhetsvurderinger basert på et samlet inntrykk, som i stor grad påvirkes av kognitive skjevheter.
Utforming av et strukturert intervju
Et strukturert intervju bygges ut fra kandidatprofilen for rollen. For hvert essensielle kriterium, skriv to til tre spørsmål utformet for å fremkalle dokumentasjon på den aktuelle kompetansen. Bruk atferdsbaserte spørsmål ('Fortell meg om en gang da du...') for å utforske tidligere erfaring og situasjonsspørsmål ('Hva ville du gjort hvis...') for å vurdere resonnering og dømmekraft. Skriv en skåringsrubrikk for hvert spørsmål som definerer hvordan et svakt, tilfredsstillende og sterkt svar ser ut. Dette gjør at ulike intervjuere kan gi poeng uavhengig av hverandre og deretter kalibrere skårene sine i en debrief, noe som gir en konsistent og forsvarlig ansettelsesbeslutning.
