Hiring • 7 MIN LESING
Den fullstendige veiledningen til strukturerte intervjuer
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Hvorfor struktur forbedrer prediktiv validitet
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Utforming av et strukturert intervju
Et strukturert intervju er bygget ut fra kandidatprofilen for rollen. For hvert vesentlige kriterium bør du skrive to til tre spørsmål som er utformet for å fremkalle evidens for denne evnen. Bruk atferdsbaserte spørsmål («Fortell meg om en gang du...») for å utforske tidligere erfaring, og situasjonsbaserte spørsmål («Hva ville du gjort hvis...») for å vurdere resonnering og dømmekraft. Skriv en vurderingsrubrikk for hvert spørsmål som definerer hvordan et svakt, tilstrekkelig og sterkt svar ser ut. Dette gjør det mulig for ulike intervjuere å gi uavhengige vurderinger og deretter kalibrere poengene sine i en oppsummering, noe som gir en konsistent og forsvarlig ansettelsesbeslutning.
