Hiring • 6 MIN LESING
25 Referansesjekkspørsmål som avslører sannheten om kandidater
MAY 26, 2026
Når det gjøres godt, er referansesjekker en av de mest verdifulle kildene til innsikt i ansettelsesprosessen. Her er spørsmålene som faktisk gir ærlige svar.
Hvorfor referansesjekker er verdt å gjøre skikkelig
En overflatisk referansesjekk, som bekrefter stillingstittel, ansettelsesdatoer og spør om referansen ville ansatt personen på nytt, tilfører nesten ingen prediktiv verdi til ansettelsesbeslutningen. En strukturert referansesjekk med åpne, atferdsbaserte spørsmål, gjennomført av en dyktig intervjuer, kan avdekke betydelig informasjon om en kandidats arbeidsstil, styrker, utviklingsområder og kulturelle tilpasning som er svært vanskelig å få frem i et direkte intervju. Kandidater fremstår naturlig selvfremmende i intervjuer; referansepersoner, særlig de som er proaktivt innhentet fremfor valgt av kandidaten, er betydelig mer ærlige.
Spørsmål som gir ærlige svar
De mest produktive referansesjekkspørsmålene er konkrete og atferdsbaserte: 'Kan du beskrive en situasjon der [candidate name] måtte håndtere et betydelig tilbakeslag på jobb, og hvordan vedkommende håndterte det?' og 'Hva ville du råde deres neste leder til for å få det beste ut av vedkommende?' er betydelig mer avslørende enn 'Hvordan ville du beskrevet styrkene deres?' Be referansepersonene om å gi deg konkrete eksempler fremfor generelle vurderinger. Avslutt hver referansesjekk med: 'Er det noe annet du mener det ville være viktig for oss å vite?' Dette åpne spørsmålet avdekker ofte den viktigste informasjonen i hele samtalen.
