Hiring • 6 MIN LESING
25 referansesjekk-spørsmål som avslører sannheten om kandidater
MAY 26, 2026
Når de gjøres godt, er referansesjekker en av de mest verdifulle kildene til innsikt i ansettelsesprosessen. Her er spørsmålene som faktisk gir ærlige svar.
Hvorfor det er verdt å gjøre referansesjekker ordentlig
En overfladisk referansesjekk, som bekrefter stillingstittel, ansettelsesdatoer og spør om referansen ville ansatt personen på nytt, tilfører nesten ingen prediktiv verdi til ansettelsesbeslutningen. En strukturert referansesjekk med åpne, atferdsbaserte spørsmål gjennomført av en dyktig intervjuer kan avdekke betydelig informasjon om en kandidats arbeidsstil, styrker, utviklingsområder og kulturelle tilpasning som er svært vanskelig å få frem i et direkte intervju. Kandidater presenterer seg naturlig i et positivt lys i intervjuer; referanser, særlig de som er proaktivt innhentet i stedet for valgt av kandidaten, er betydelig mer åpne.
Spørsmål som gir ærlige svar
De mest produktive spørsmålene i en referansesjekk er konkrete og atferdsbaserte: «Kan du beskrive en situasjon der [candidate name] måtte håndtere et betydelig tilbakeslag på jobb, og hvordan vedkommende håndterte det?» og «Hvilket råd ville du gitt vedkommendes neste leder om hvordan man får det beste ut av vedkommende?» er langt mer avslørende enn «Hvordan vil du beskrive styrkene deres?». Be referanser om å gi deg konkrete eksempler i stedet for generelle vurderinger. Avslutt hver referansesjekk med: «Er det noe annet du mener det ville være viktig for oss å vite?» Dette åpne spørsmålet avdekker ofte den viktigste informasjonen i hele samtalen.
