Personaldata og analyse • 7 MIN LESING
Rekrutteringsanalyse: målingene som gjør ansettelsene dine smartere
MAY 7, 2026
Rekrutteringsanalyse omgjør ansettelser fra en reaktiv aktivitet til et datadrevet konkurransefortrinn. Her er målingene du bør følge.
De viktigste rekrutteringsmålingene
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Bruke analyse til å forbedre rekrutteringsprosessen
Den mest effektive bruken av rekrutteringsanalyse er analyse av rekrutteringsprosessen: å følge konverteringsraten på hvert trinn fra søknad til tilbud. En høy frafallsprosent i søknadsfasen tyder på en søknadsprosess med mye friksjon eller en dårlig stillingsannonse. En høy feilrate i screening tyder på at kildene for kandidater når feil målgruppe. Et høyt intervjutilbud-forhold tyder på at vurderingsprosessen genererer for mange falske positive. Hvert trinn har ulike årsaker og ulike løsninger: analyse forteller deg hvilket trinn du bør fokusere på, i stedet for å kreve at du forbedrer alt samtidig.
