Onboarding • 6 MIN LESING
6 onboarding-målinger hvert HR-team bør følge med på
MAY 4, 2026
Hvis du ikke måler onboarding-prosessen din, kan du ikke forbedre den. Her er de seks måleparametrene som forteller deg hva som faktisk skjer.
Målingene som forutsier suksess
De seks mest verdifulle onboarding-målingene er: 90-dagers bevaringsrate (hvilken prosentandel av nyansatte er fortsatt ansatt ved 90 dager?), tid til produktivitet (hvor lang tid tar det før en nyansatt presterer på forventet nivå for rollen sin?), nyansatt-engasjementsscore ved 30 og 90 dager (føler de seg velkomne og integrerte?), fullføringsrate for onboarding-oppgaver (hvilken prosentandel av tildelte oppgaver er fullført innen fristen?), lederens tilfredshet med nyansattes beredskap (opplever lederne at den nyansatte var tilstrekkelig forberedt?), og nyansattes tilfredshet med onboarding-opplevelsen.
Hvordan samle inn og bruke dataene
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
