Onboarding • 6 MIN LESING
6 onboardingmålinger alle HR-team bør følge med på
MAY 4, 2026
Hvis du ikke måler onboardingprosessen din, kan du ikke forbedre den. Her er de seks måleverdiene som forteller deg hva som faktisk skjer.
Måleverdiene som forutsier suksess
De seks mest verdifulle onboardingmålingene er: 90-dagers retention-rate (hvilken andel av de nyansatte er fortsatt ansatt etter 90 dager?), tid til produktivitet (hvor lang tid tar det før en nyansatt presterer på forventet nivå for rollen?), engasjementsscore for nyansatte etter 30 og 90 dager (føler de seg velkomne og integrerte?), fullføringsgrad for onboardingoppgaver (hvilken andel av tildelte oppgaver er fullført innen fristen?), ledertilfredshet med den nyansattes beredskap (opplever ledere at den nyansatte var tilstrekkelig forberedt?), og nyansattes tilfredshet med onboardingopplevelsen.
Hvordan samle inn og bruke dataene
Den enkleste måten å samle onboardingmåltall på er en undersøkelse ved 30 og 90 dager. Hold den til fem spørsmål som dekker tilknytning, rolletydelighet, tilstrekkelighet i verktøy og opplæring, kvaliteten på lederstøtte og generell tilfredshet. Før dataene inn i HRIS-en din sammen med fullføringsrater for oppgaver, som systemet kan spore automatisk. Gjennomgå dataene månedlig og del dem med ansettelsesledere, slik at de kan se hvordan teamene deres sammenlignes. Bruk dataene til å identifisere konkrete bruddpunkter i onboardingprosessen og utform disse stegene på nytt før neste kull ankommer.
