Hiring • 7 MIN LESING
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
I Storbritannia må stillingsannonser ikke diskriminere på grunnlag av alder, funksjonsnedsettelse, kjønnsbekreftende endring, ekteskap og partnerskap, graviditet og fødsel, rase, religion eller tro, kjønn eller seksuell orientering. Dette betyr at krav som i praksis utelukker beskyttede grupper uten reell begrunnelse, er ulovlige, enten de er eksplisitte (for eksempel å søke en «ung, energisk kandidat») eller implisitte (å kreve et kvalifikasjonsnivå som ikke faktisk er nødvendig for rollen). I EU-medlemsstater som omfattes av lønnstransparensdirektivet, må lønnsintervaller inkluderes i stillingsannonser. Storbritannia krever ennå ikke lønnsopplysning, men arbeidsdomstoler har fastslått at utelatelse av lønn kan bidra til diskriminerende lønnspraksis.
Hvordan beste praksis ser ut
Stillingsannonser etter beste praksis inneholder: en realistisk stillingstittel som samsvarer med markedsbegreper, et lønnsintervall oppgitt på forhånd, arbeidsordning og arbeidssted (fjern, hybrid eller helt fysisk til stede), en kort beskrivelse av rollens hovedformål og resultatene i det første året, en realistisk liste over nødvendige krav (ikke mer enn seks), og en kort beskrivelse av teamet og kulturen. Ta med en formulering som ønsker søknader fra underrepresenterte grupper velkommen, og som beskriver eventuelle rimelige tilrettelegginger som er tilgjengelige for intervjuet. Unngå sjargong, interne akronymer og krav som ikke er reelt nødvendige for rollen.
