Hiring • 7 MIN LESING
Krav til stillingsannonser: Hva HR må inkludere og hvorfor
JUN 2, 2026
Juridiske krav til stillingsannonser utvikler seg raskt. Her er hva du må inkludere, hva du bør inkludere, og hva du bør unngå.
Juridiske krav til stillingsannonser
I Storbritannia må stillingsannonser ikke diskriminere på grunnlag av alder, funksjonsnedsettelse, kjønnsbekreftende endring, ekteskap og partnerskap, graviditet og fødsel, rase, religion eller overbevisning, kjønn eller seksuell orientering. Dette betyr at krav som i praksis utelukker beskyttede grupper uten reell begrunnelse, er ulovlige, enten de er uttrykkelige (å søke en 'ung, energisk kandidat') eller implisitte (å kreve et kvalifikasjonsnivå som ikke faktisk er nødvendig for rollen). I EU-medlemsstater omfattet av direktivet om lønnstransparens må lønnsintervaller tas med i stillingsannonser. Storbritannia krever ennå ikke lønnsopplysning, men arbeidsdomstoler har fastslått at unnlatelse av lønn kan bidra til diskriminerende lønnspraksis.
Hvordan beste praksis ser ut
Stillingsannonser etter beste praksis inkluderer: en realistisk stillingstittel som samsvarer med markedsterminologi, et lønnsintervall oppgitt på forhånd, arbeidsmønster og sted (fjernarbeid, hybrid eller fullt fysisk tilstedeværende), en kortfattet beskrivelse av rollens hovedformål og resultatene i det første året, en realistisk liste over essensielle krav (ikke mer enn seks), og en kort beskrivelse av teamet og kulturen. Ta med en setning som ønsker søknader fra underrepresenterte grupper velkommen, og beskriver eventuelle rimelige tilpasninger som er tilgjengelige for intervjuprosessen. Unngå sjargong, interne akronymer og krav som ikke faktisk er nødvendige for rollen.
