Stemmer i ledelse • 6 MIN LESING
Invester i lederne dine før fordelsbudsjettet ditt
MAR 18, 2026
Perks attract candidates but do not retain them. One Head of People explains why she redirected her discretionary HR budget from benefits to manager development.
Hva fordeler egentlig gjør
Perks matter in the first few weeks of a new role. A well-stocked office, a gym allowance, or a generous lunch budget genuinely improve early impressions. After that, their marginal impact on engagement and retention declines sharply. Research from Gallup, Deloitte, and numerous academic studies consistently finds that the quality of the relationship with the immediate manager is the dominant predictor of whether an employee stays and how effectively they work. Perks cannot compensate for a poor manager. The reverse is also true: a great manager can sustain high engagement even in an organisation with an average benefits package.
Hvor jeg omdirigerte budsjettet
Da jeg flyttet £80,000 fra fordelsbudsjettet vårt til lederutvikling, var jeg forberedt på en reaksjon fra de ansatte. Reaksjonen fra lederne var umiddelbar og positiv: de hadde bedt om utviklingsstøtte i årevis. Vi gjennomførte et strukturert 12-måneders program som kombinerte ekstern coaching, kollegiale læringsgrupper og 360-graders tilbakemeldingsundersøkelser. Innen 12 måneder hadde teamengasjementsscorene for lederne i programmet økt med et gjennomsnitt på 11 poeng. Frivillig turnover i disse teamene falt med 18%. Ingen fordel har noen gang gitt oss tall som det.
