Personaldata og analyse • 8 MIN LESING
HR-benchmarking: Slik sammenligner du folkemålingene dine med markedet
JUN 2, 2026
HR metrics only tell the full story when you can compare them to relevant benchmarks. Here is how to benchmark effectively and what to do with what you find.
Hvorfor benchmarking er viktig
A voluntary turnover rate of 18% means different things in different contexts. In retail, it might be exceptional performance. In a professional services firm, it might be a significant problem. Without relevant benchmarks, HR leaders cannot tell their leadership team whether their people metrics represent a competitive advantage or a business risk. Benchmarking against companies of similar size, industry, and geography transforms internal metrics from isolated numbers into strategic intelligence.
Kilder til benchmarkdata
De mest brukte kildene til HR-benchmarkdata omfatter: CIPDs årlige HR Outlook- og Employee Outlook-undersøkelser, Chartered Management Institutes data om ledelse og lederutvikling, SHRMs benchmarkrapporter for data sammenlignbare med USA, Korn Ferrys data fra arbeidsstyrke- og lønnsundersøkelser, og bransjespesifikke undersøkelser publisert av sektorsammenslutninger. Mange HR-programvareleverandører publiserer også anonymiserte, aggregerte benchmarkdata hentet fra kundebasen sin, som kan være svært relevante fordi de allerede er filtrert etter organisasjonstype. Bruk minst to kilder for enhver måling du benchmarker, for å redusere risikoen for å basere deg på et ikke-representativt utvalg.
