Fordeler og kompensasjon • 8 MIN LESING
Rapportering av lønnsgap mellom kjønn: Hva det betyr og hvordan du forbedrer tallene dine
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Forstå tallene for lønnsgap mellom kjønn
Lønnsgapet mellom kjønnene er ikke det samme som likelønn. Likelønn betyr å betale en kvinne mindre enn en mann for samme rolle, noe som har vært ulovlig i Storbritannia siden Equal Pay Act 1970. Lønnsgapet mellom kjønnene måler forskjellen mellom gjennomsnittlig timelønn for menn og kvinner i hele organisasjonen, uavhengig av rolle. Et gap gjenspeiler vanligvis at kvinner er underrepresentert i seniorroller med høyere lønn og overrepresentert i juniorroller med lavere lønn. Å redusere gapet krever derfor bedre representasjon på seniornivå, ikke bare justering av individuelle lønninger.
Slik lukker du gapet på en bærekraftig måte
Tiltakene med sterkest evidensgrunnlag for å lukke lønnsgapet mellom kjønnene er: strukturerte forfremmelses- og karriereutviklingsprosesser som anvender konsistente kriterier på tvers av kjønn, inkludering av kvinner i sponsor- og mentorprogrammer i en andel som er proporsjonal med eller høyere enn deres representasjon, lønnsrettferdighetsrevisjoner innenfor hvert lønnsnivå for å identifisere og korrigere eventuelle uforklarte lønnsforskjeller, delte foreldrepermisjonspolicyer som oppmuntrer menn til å ta permisjon (og dermed adresserer «motherhood penalty» i karriereutviklingen), og fleksible arbeidsordninger som gjør det mulig for foreldre av hvilket som helst kjønn å opprettholde karriereutviklingen gjennom perioder med omsorgsansvar.
