Goder og kompensasjon • 8 MIN LESING
Rapportering av lønnsgap mellom kjønn: Hva det betyr og hvordan du forbedrer tallene dine
JUN 10, 2026
Britiske arbeidsgivere med 250 eller flere ansatte må rapportere lønnsgapet mellom kjønnene årlig. Her er hva tallene betyr og hvordan du driver reell forbedring.
Forstå tallene for lønnsgap mellom kjønn
Lønnsgapet mellom kjønnene er ikke det samme som likelønn. Ulik lønn betyr å betale en kvinne mindre enn en mann for samme rolle, noe som har vært ulovlig i Storbritannia siden Equal Pay Act 1970. Lønnsgapet mellom kjønnene måler forskjellen mellom den gjennomsnittlige timelønnen til menn og kvinner på tvers av hele organisasjonen, uavhengig av rolle. Et gap gjenspeiler vanligvis det faktum at kvinner er underrepresentert i seniorstillinger med høyere lønn og overrepresentert i juniorstillinger med lavere lønn. Å redusere gapet krever derfor bedre representasjon på seniornivåer, ikke bare justering av enkeltlønninger.
Hvordan lukke gapet på en bærekraftig måte
De tiltakene som har den sterkeste dokumentasjonen for å lukke lønnsgapet mellom kjønnene, er: strukturerte prosesser for forfremmelse og karriereutvikling som anvender konsistente kriterier på tvers av kjønn, å inkludere kvinner i sponsor- og mentorprogrammer i en andel som er proporsjonal med eller høyere enn deres representasjon, lønnsrettferdighetsrevisjoner innenfor hvert lønnsspenn for å identifisere og korrigere eventuelle uforklarte lønnsforskjeller, delte foreldrepermisjonspolicyer som oppmuntrer menn til å ta permisjon (og dermed adresserer «motherhood penalty» i karriereutvikling), og fleksible arbeidstidsordninger som gjør det mulig for foreldre av alle kjønn å opprettholde karriereutviklingen gjennom perioder med omsorgsansvar.
