Fordeler og kompensasjon • 9 MIN LESING
Hva er frynsegoder, og bør du tilby dem?
APR 10, 2026
Frynsegoder ligger utenfor grunnlønn og kjernefordeler, men de kan være avgjørende for om en kandidat velger deg fremfor en konkurrent.
Definisjon av frynsegoder
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Hvilke frynsegoder faktisk tiltrekker og beholder talent
Medarbeiderundersøkelser identifiserer konsekvent et lignende sett med frynsegoder med høy verdi: utvidet foreldrepermisjon (oppfattes som høyt verdifullt selv av medarbeidere som ikke trenger det nå, fordi det signaliserer omtanke for familier), fleksibelt og fjernarbeid, budsjett til læring og utvikling, og ekstra årlig ferie. Frynsegoder med lavere verdi i de fleste undersøkelser er firmabiler (med mindre rollen faktisk krever det), gratis mat på kontoret og profilerte merchandise-artikler. Nøkkelen er samsvar med arbeidsstyrkens reelle prioriteringer, noe bare en undersøkelse kan avdekke.
Skatteeffektive frynsegoder
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Kommunisere frynsegoder effektivt
Frynsegoder er bare effektive hvis medarbeiderne kjenner til dem og forstår verdien deres. En total kompensasjonserklæring som inkluderer arbeidsgivers kostnad for hver fordel, gjør den samlede pakken konkret. Regelmessig kommunikasjon om goder, særlig i perioder med åpen innmelding og ved onboarding, sikrer at ingen goder forblir utnyttet bare fordi medarbeiderne ikke visste om dem. Fordelsplattformer som lar medarbeidere bla gjennom, velge og modellere kostnaden ved ulike alternativer, øker både bevissthet og verdsettelse.
