Onboarding • 6 MIN LESING
Det perfekte onboarding-opplegget for første uke: en dag-for-dag-guide
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Dag én: velkomst og orientering
Morgen: velkomstmøte med leder (45 minutter), IT-oppsett og bekreftelse av tilgang, omvisning på kontoret eller arbeidsplassen, introduksjon til nærmeste team. Ettermiddag: én-til-én med HR (30 minutter) som dekker goder, retningslinjer og administrative oppgaver; lunsj med teamet eller buddyen; første gjennomgang av bedriftens håndbok og kulturguide med tid til å stille spørsmål. Slutten av dagen: 15-minutters oppfølging med lederen for å oppsummere dagen og forhåndsvise dag to. Målet for dag én er å føle seg ønsket velkommen og trygg, ikke produktiv.
Dag to til fem: introduksjoner og kontekst
Dag to: introduksjoner til sentrale interessenter utenfor det umiddelbare teamet; første gjennomgang av verktøyene og systemene som brukes i rollen; en 60-minutters økt for å gjennomgå teammål og prioriteringer. Dag tre: første substansielle oppgave, ideelt en liten, men reell arbeidsoppgave som bruker den nyansattes primære ferdigheter; debrief med leder. Dag fire: introduksjonsmøter på tvers av funksjoner; grundig gjennomgang av ett kjerneprodukt, en prosess eller et system. Dag fem: gjennomgang av 30-60-90-dagers planen med lederen; refleksjon ved ukeslutt med buddyen; bekreft utestående tilgangs- eller administrative saker som HR skal løse i uke to.
