Produktkunngjøringer • 3 MIN LESING
Introduserer Employee eNPS: Mål tilfredshet i stor skala
MAR 25, 2026
BambooHR's nye eNPS-funksjon gir HR-ledere en enkel, vitenskapelig validert måte å følge med på hvordan medarbeidere føler det ved å arbeide i organisasjonen deres over tid.
Hvorfor eNPS hører hjemme i HRIS-et ditt
Employee Net Promoter Score stiller ett kjerne-spørsmål: på en skala fra 0 til 10, hvor sannsynlig er det at du vil anbefale denne organisasjonen som arbeidsplass? Enkelheten i spørsmålet, kombinert med en konsekvent scoringsmetodikk, gjør det mulig å følge sentiment over tid og benchmarke mot bransjekolleger. Ved å bygge eNPS direkte inn i BambooHR, kan du korrelere tilfredshetsscorer med andre arbeidsstyrkedata, fravær, turnover og prestasjon, på en måte frittstående undersøkelsesverktøy ikke kan.
Slik kjører du din første eNPS-undersøkelse
Fra undersøkelsesseksjonen i BambooHR, velg eNPS, velg distribusjonsgruppen din (alle ansatte, en avdeling eller et bestemt sted), angi leveringsdatoen, og BambooHR håndterer resten. Resultatene vises som en eNPS-score fra minus 100 til pluss 100, med en fordeling av promotører (9-10), passive (7-8) og kritiske (0-6). Valgfrie oppfølgingsspørsmål med fritekst fanger opp kvalitativ kontekst. Kjør månedlig, kvartalsvis eller med hvilken som helst frekvens som passer kulturen deres.
