Goder og kompensasjon • 6 MIN LESING
Ansattrabattordninger: en rimelig fordel med høy verdi
MAY 20, 2026
En ansattrabattordning kan gi betydelig opplevd verdi til minimal kostnad for arbeidsgiveren. Her er hvordan du setter opp en og promoterer den effektivt.
Hva ansattrabattordninger tilbyr
Ansattrabattordninger gir tilgang til rabatterte priser hos en rekke forhandlere, restauranter, fritidstilbydere og tjenesteleverandører. Typiske ordninger inkluderer rabatter på dagligvarer, elektronikk, reiser, ferier, treningsmedlemskap, kinobilletter og forsikring. Besparelser på 5-15% på vanlige innkjøp kan utgjøre flere hundre pund per år for en engasjert ansatt. I motsetning til kontantgoder utløser ikke ansattrabatter inntektsskatt eller National Insurance for den ansatte (der de tilbys gjennom en registrert ordningsoperatør), noe som gjør dem skatteeffektive for begge parter.
Maksimering av bruken
Feilmodusen for ansattrabattordninger er lav bevissthet og lav deltakelse. Ordninger som nevnes én gang i introduksjonen og deretter glemmes, gir nesten ingen verdi. Maksimer bruken gjennom: tydelig plassering på intranettet og HR-portalen, månedlig kommunikasjon som fremhever sesongrabatter (julehandel, sommerferier, Black Friday), inkludering i all-ansatt-kommunikasjon minst kvartalsvis, og lederbriefinger for å oppmuntre teamene til å registrere seg og bruke ordningen. Følg med på bruksrater og korreler dem med engasjementsskårer: team med høy bruk har typisk høyere totalengasjement.
