Goder og kompensasjon • 8 MIN LESING
Ferie for timelønnede ansatte: Det du trenger å vite
JUN 5, 2026
Håndtering av ferierettigheter for timelønnede og arbeidstakere med variable timer har egne regler. Her er en veiledning i klart språk for HR-team.
Lovpålagte minimumsrettigheter for timelønnede
I Storbritannia har alle arbeidstakere, inkludert de på nulltimers-, tilfeldige og variabeltidskontrakter, rett til 5.6 uker betalt årlig ferie per år. For arbeidstakere hvis timer varierer, beregnes ferieretten som 12.07% av timene arbeidet i den foregående 52-ukers referanseperioden. Fra april 2024 ble opptjent feriepenger, der feriepenger er inkludert i timelønnen, lovlig igjen for arbeidstakere med uregelmessige timer og deltårsarbeid, forutsatt at det beregnes riktig og vises separat på lønnsslipper.
Hvordan beregne feriepenger for ansatte med varierende timer
Feriepenger for arbeidstakere med uregelmessige timer må gjenspeile arbeidstakerens gjennomsnittlige lønn over de foregående 52 ukene (ekskludert uker uten lønn). Dette betyr at overtid, provisjon og faste skifttillegg må inkluderes i beregningen, ikke bare den grunnleggende timelønnen. Unnlatelse av å ta med disse elementene har vært en betydelig kilde til krav i arbeidsretten. Et HRIS som sporer alle lønnskomponenter og automatiserer 52-ukers gjennomsnittsberegning, fjerner risikoen for manuelle feil.
Vanlige feil å unngå
De vanligste feilene i feriehåndtering for timelønnede er: å unnlate å inkludere overtid i beregningen av feriepenger, å bruke en kortere referanseperiode enn 52 uker, å ikke føre tydelige registre over avviklet ferie og gjenstående rettigheter, og å anvende en «bruk det eller mist det»-policy uten påkrevd varsel og tilrettelegging. Ansatte kan kreve tilbakebetaling for underbetalt ferie flere år tilbake dersom en rekke underbetalinger er koblet sammen. Regelmessige revisjoner av beregningen av feriepenger anbefales sterkt.
