Fordeler og kompensasjon • 8 MIN LESING
Annual Leave for Hourly Employees: What You Need to Know
JUN 5, 2026
Managing holiday entitlement for hourly and variable-hours workers has its own rules. Here is a plain-language guide for HR teams.
Lovpålagte minimumsrettigheter for timelønnede
In the UK, all workers, including those on zero-hours, casual, and variable-hours contracts, are entitled to 5.6 weeks of paid annual leave per year. For workers whose hours vary, the leave entitlement is calculated as 12.07% of hours worked in the preceding 52-week reference period. From April 2024, rolled-up holiday pay, where leave pay is included in the hourly rate, became lawful again for irregular-hours and part-year workers, provided it is calculated correctly and shown separately on payslips.
Hvordan beregne feriepengeutbetaling for ansatte med variable timer
Feriepenger for ansatte med uregelmessige timer må reflektere medarbeiderens gjennomsnittlige lønn over de foregående 52 ukene (ekskludert uker uten lønn). Dette betyr at overtidsbetaling, provisjon og faste skifttillegg må tas med i beregningen, ikke bare den grunnleggende timelønnen. Manglende inkludering av disse elementene har vært en betydelig kilde til saker i arbeidsretten. Et HRIS som sporer alle lønnskomponenter og automatiserer 52-ukers gjennomsnittsberegning, fjerner risikoen for manuelle feil.
Vanlige feil å unngå
De vanligste feilene i feriehåndtering for timelønnede er: å unnlate å inkludere overtid i beregningen av feriepengeutbetaling, å bruke en kortere referanseperiode enn 52 uker, å ikke føre tydelige registre over avviklet ferie og gjenstående rettigheter, og å anvende en 'bruk det eller mist det'-policy uten påkrevd varsel og tilrettelegging. Medarbeidere kan kreve underbetalt ferie tilbake flere år dersom en rekke underbetalinger er knyttet sammen. Regelmessige revisjoner av beregninger av feriepenger anbefales sterkt.
