Arbeidsrecht in het VK: Uw nalevingsgids voor 2026

Bescherming tegen onredelijk ontslag vanaf dag één

Het Employment Rights Bill stelt voor om de huidige kwalificatieperiode van 2 jaar voor bescherming tegen onredelijk ontslag te schrappen. Werknemers worden vanaf de eerste werkdag beschermd. Werkgevers behouden de mogelijkheid om tijdens een wettelijke initiële periode (proeftijd) te ontslaan, maar dit moet volgens een eerlijke procedure gebeuren. Dit is de meest ingrijpende wijziging van het ontslagrecht sinds 1999.

Recht op gegarandeerde uren voor werknemers met onregelmatige uren

Werknemers met nulurencontracten en contracten met onregelmatige uren hebben het recht om een contract aan te vragen dat hun gemiddelde uren over een referentieperiode weerspiegelt. Werkgevers moeten gegarandeerde uren aanbieden aan in aanmerking komende werknemers en kunnen niet eisen dat zij op nulurenregelingen blijven als zij dat niet wensen. Dit verbiedt nulurencontracten niet, maar geeft werknemers aanzienlijk sterkere rechten.

Rechten op flexibel werken uitgebreid

De Employment Relations (Flexible Working) Act 2023 maakte flexibel werken al tot een recht vanaf dag één. Het Employment Rights Bill gaat verder en vereist dat werkgevers verzoeken om flexibel werken accepteren, tenzij zij echte zakelijke redenen voor afwijzing kunnen aantonen, waardoor de bewijslast verschuift van de werknemer die het verzoek moet rechtvaardigen naar de werkgever die de afwijzing moet rechtvaardigen.

Rouwverlof en uitgebreidere gezinsrechten

Het wetsvoorstel introduceert een wettelijk recht op rouwverlof voor alle werknemers, niet alleen voor degenen die een kind verliezen (die al rechten hadden onder de Parental Bereavement Leave Act 2018). Details van deze aanspraak worden nog geconsulteerd. Aanvullende bepalingen versterken de rechten van verzorgers, personen die een vruchtbaarheidsbehandeling ondergaan en personen die te maken hebben met huiselijk geweld.

Versterkte rechten voor vakbonden en collectieve onderhandelingen

Het wetsvoorstel versterkt de rechten van vakbonden aanzienlijk: het vereenvoudigt het erkenningsproces, geeft vakbonden toegangsrechten tot werkplekken (inclusief digitale toegang), verlaagt drempels voor stakingsstemmingen en schrapt bepalingen die zijn ingevoerd door de Trade Union Act 2016 en de Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023. Werkgevers met erkende vakbonden moeten hun collectieve overeenkomsten herzien.

• Nieuwe National Living/Minimum Wage-tarieven (indien herzien door de Low Pay Commission)
• Nieuwe SSP-, SMP-, SPP- en andere wettelijke betalingsbedragen treden in werking
• Employment Rights Bill: volg de inwerkingtredingsbesluiten voor rechten vanaf dag één

• Deadline voor rapportage over de gender pay gap voor werkgevers in de private sector met 250+ werknemers
• Dien het rapport in bij de overheidsdienst voor gender pay gap en publiceer het op de bedrijfswebsite

• Recht op werk-controles: werk processen bij voor eventuele nieuwe regels voor documentverificatie
• Volg de implementatiedata van de Employment Rights Bill en bereid beleidsupdates voor
• Beoordeel zero-hours- en irregular-hours-contracten voorafgaand aan de bepalingen over gegarandeerde uren

• Herzie arbeidsovereenkomsten en handboeken op naleving van de Employment Rights Bill
• Train managers in bijgewerkte rechten tegen onredelijk ontslag vanaf dag één en eerlijk proefperiodebeheer
• Beoordeel de blootstelling aan collectieve onderhandelingen voorafgaand aan versterkte bepalingen voor vakbondsherkenning

Verlof- en afwezigheidsbeheer

Volg automatisch de aanspraken op jaarlijks verlof, SSP, SMP en SPP. BambooHR berekent pro rata aanspraken, beheert regels voor overdragen en geeft een melding wanneer medewerkers de wettelijke limieten naderen.

Rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Haal salaris-, bonus- en kwartielgegevens rechtstreeks uit BambooHR voor uw jaarlijkse rapport over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Verminder de tijd die nodig is om gegevens uit verschillende systemen te verzamelen tot enkele minuten.

Opslag van documenten voor het recht om te werken

Bewaar documenten voor het recht om te werken veilig met meldingen bij vervaldatum. BambooHR stelt HR en managers op de hoogte vóór het verlopen van een visum of documentatie, zodat er tijd is om actie te ondernemen voordat juridische risico's ontstaan.

Beheer van schriftelijke verklaringen en contracten

Geef schriftelijke verklaringen en arbeidsovereenkomsten op de eerste dag uit via de e-handtekeningfunctie van BambooHR. Alle documenten worden opgeslagen in het beveiligde dossier van elke medewerker met een volledige audittrail.

Proeftijd- en prestatiebewaking

Met de aankomende rechten tegen onredelijk ontslag vanaf de eerste dag wordt eerlijk proeftijdbeheer essentieel. BambooHR laat u proeftijdmijlpalen instellen, beoordelingen documenteren en beslissingen vastleggen volgens een duidelijke tijdlijn.

salarisadministratie-integratie voor wettelijke betalingen

BambooHR integreert met Sage Payroll, ADP, Moorepay en andere Britse salarisadministratieproviders. Berekeningen van wettelijke betalingen worden rechtstreeks in de salarisadministratie ingevoerd, waardoor handmatige fouten bij SSP, SMP en ontslagvergoeding worden verminderd.