People analytics en Power BI die HR-data omzetten in beslissingen

We bouwen rapportage op over headcount, verloop, verzuim, werving, prestaties, diversiteit en personeelskosten, plus eventuele aangepaste velden die u in BambooHR volgt. Dashboards worden ontworpen rond de beslissingen die uw leiding daadwerkelijk neemt, zodat executives en HR-teams elk een weergave krijgen die is afgestemd op hun behoeften.

Interactieve Power BI-rapporten hebben een Power BI-licentie nodig voor de mensen die ze maken en bekijken, en dat valt buiten uw BambooHR-abonnement. Wij adviseren over de meest kostenefficiënte licentievorm voor uw team en kunnen ook lichtere rapportage leveren binnen BambooHR waar een volledige Power BI-uitrol niet gerechtvaardigd is.

We verbinden met BambooHR via de beveiligde API, zodat dashboards automatisch verversen volgens een door u ingesteld schema, in plaats van te vertrouwen op handmatige exports. Dit houdt uw rapportage actueel en verwijdert het gestoei met spreadsheets dat normaal veel HR-tijd opslokt.

Ja. We passen rolgebaseerde toegang toe, zodat mensen alleen de gegevens zien waarop zij recht hebben, en we ontwerpen de rapportagelaag volgens GDPR-principes zoals gegevensminimalisatie en doelbinding. Gevoelige velden kunnen worden gemaskeerd of geaggregeerd, en alle toegang is controleerbaar.

Een gerichte set dashboards voor directie en HR wordt doorgaans binnen enkele weken opgeleverd, afhankelijk van de datakwaliteit en het aantal metrics dat u bij de start wilt. We beginnen met de meest waardevolle weergaven, tonen snel de waarde aan en breiden daarna de rapportage in de loop van de tijd uit.

Ja. We combineren regelmatig BambooHR-gegevens met salarisadministratie, finance, recruitment- en productiviteitssystemen om een vollediger beeld te geven, bijvoorbeeld door headcount te koppelen aan kosten. Dit wordt ontworpen als onderdeel van uw bredere integratiearchitectuur zodat de cijfers op elkaar aansluiten.

Predictieve analyse gebruikt uw historische patronen om zaken als flight risk, verzuimtrends en toekomstige headcount te voorspellen. We zijn transparant over de aannames en het vertrouwen dat daarbij hoort, en beschouwen voorspellingen als besluitvormingsondersteuning voor uw leidinggevenden, niet als geautomatiseerde oordelen over individuen.

We werken samen met uw HR-leiding om de vragen af te stemmen die de rapportage moet beantwoorden, en met een data- of IT-contact om toegang en beveiliging te bevestigen. Buiten een paar workshops en een reviewsessie is de lopende inspanning aan uw kant licht, omdat verversingen geautomatiseerd zijn.

De dashboards worden de bewijsbasis voor uw kwartaalreviews, waarin uw accountmanager samen met u de adoptie en resultaten bespreekt met de echte cijfers. Rapportage en continue verbetering werken hand in hand, zodat elke review de volgende prioriteiten bepaalt.

Nieuwe rapporten en dashboardwijzigingen worden afgehandeld via onze service voor continue verbetering en geprioriteerd met uw accountmanager. Kleinere aanpassingen worden doorgaans snel uitgevoerd, terwijl grotere nieuwe analytics-oplossingen worden uitgewerkt zodat u weet welke inspanning ermee gemoeid is.

Succes wordt gemeten aan de hand van genomen beslissingen en bespaarde tijd: leidinggevenden die op de dashboards vertrouwen in plaats van op ad-hocverzoeken, HR dat uren terugwint die voorheen aan handmatige rapportage werden besteed, en metrics zoals verloop of verzuim die de juiste richting op bewegen. We leggen deze vroeg vast zodat verbetering aantoonbaar is.