1.Overview
Deze Acceptable Use Policy ("Beleid") beschrijft de regels voor het gebruik van de software, websites en aanverwante diensten van BambooHR (gezamenlijk de "Diensten"). Dit Beleid is doorverwezen naar de BambooHR Algemene Gebruiksvoorwaarden voor klanten. Door de Diensten te openen of te gebruiken, stemt u ermee in dit Beleid na te leven.
BambooHR reserves the right to investigate and take appropriate action against anyone who violates this Policy, up to and including suspending or terminating access, and reporting to law enforcement authorities where appropriate.
2.Toegestane Gebruik
You may use the Services for lawful business purposes in accordance with the terms of your subscription agreement and applicable law. Permitted uses include managing employee records, running HR workflows, processing payroll (where enabled), administering benefits, tracking time and attendance, conducting performance reviews, and generating workforce analytics.
U kunt uw Geautoriseerde Gebruikers toestaan toegang te krijgen tot de Diensten voor de hierboven genoemde doeleinden, mits elke Geautoriseerde Gebruiker akkoord gaat met alle toepasselijke voorwaarden en dit Beleid.
3.Verboden Activiteiten
U mag de Diensten niet gebruiken om: (a) inhoud die onwettig, lasterlijk, intimiderend, beledigend, frauduleus, obsceen of anderszins verwerpelijk is op te slaan, te verzenden of te verspreiden; (b) inhoud die inbreuk maakt op auteursrechten, lasterlijk of anderszins onwettig of onrechtmatig materiaal op te slaan of te verzenden; (c) materiaal op te slaan of te verzenden in strijd met de privacy- of gegevensbeschermingsrechten van derden; (d) servers of netwerken die zijn verbonden met de Diensten te verstoren of te onderbreken; of (e) enige toepasselijke lokale, staats-, nationale of internationale wet te schenden.
U mag geen poging doen om ongeautoriseerde toegang te verkrijgen tot enig deel of kenmerk van de Diensten, of tot andere systemen of netwerken die met de Diensten zijn verbonden. U mag geen kwetsbaarheids- of penetratietesten op de Diensten uitvoeren zonder de voorafgaande schriftelijke autorisatie van BambooHR. Elke geautoriseerde test moet voldoen aan de beveiligingsbeoordelingsrichtlijnen van BambooHR.
4.Inhoudsnormen
Any content you or your Authorized Users upload, submit, or transmit through the Services must comply with all applicable laws and must not violate the rights of any person or entity. You are solely responsible for all content uploaded to the Services under your account.
You must not upload content that contains software viruses, worms, Trojan horses, or any other code designed to interrupt, destroy, or limit the functionality of any computer software, hardware, or telecommunications equipment. BambooHR reserves the right to remove content that violates this Policy.
5.Enforcement and Consequences
BambooHR reserves the right, but has no obligation, to monitor the Services for violations of this Policy. BambooHR may investigate any reported or suspected violation and take any action it deems appropriate, including removal of content, warnings, temporary suspension, or permanent termination of access.
If your violation of this Policy causes BambooHR to receive a complaint from a third party, governmental authority, or any other entity, you agree to indemnify BambooHR for all costs, expenses, and damages arising from that complaint, including reasonable legal fees.
6.Rapporteren van Overtredingen
Als u zich bewust wordt van een overtreding van dit Beleid, meldt dit dan zo spoedig mogelijk aan het Trust and Safety-team van BambooHR via onze contactpagina. Voeg een omschrijving van de overtreding en alle relevante details toe om ons te helpen onderzoeken en effectief te reageren.
BambooHR zal geen wraak jegens iemand nemen die overtredingen van dit Beleid in goed vertrouwen meldt, zelfs als het onderzoek geen overtreding heeft vastgesteld.
