1.Overzicht
Dit Beleid voor aanvaardbaar gebruik ("Beleid") beschrijft de regels die uw gebruik van de software, websites en gerelateerde diensten van BambooHR (gezamenlijk de "Diensten") regelen. Dit Beleid is door verwijzing opgenomen in de Klantvoorwaarden van BambooHR. Door toegang te krijgen tot of gebruik te maken van de Diensten, gaat u ermee akkoord dit Beleid na te leven.
BambooHR behoudt zich het recht voor om iedereen die dit Beleid schendt te onderzoeken en passende maatregelen te nemen, tot en met het opschorten of beëindigen van de toegang, en waar passend melding te doen bij de wetshandhavingsautoriteiten.
2.Toegestane gebruiken
U mag de Services gebruiken voor rechtmatige zakelijke doeleinden in overeenstemming met de voorwaarden van uw abonnementsovereenkomst en toepasselijke wetgeving. Toegestane gebruiken omvatten het beheren van werknemersdossiers, het uitvoeren van HR-workflows, salarisadministratie verwerken (indien ingeschakeld), het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden, het bijhouden van tijd en aanwezigheid, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het genereren van personeelsanalyses.
U mag uw Geautoriseerde Gebruikers toestemming geven om toegang te krijgen tot de Diensten voor de hierboven vermelde doeleinden, mits elke Geautoriseerde Gebruiker ermee instemt te voldoen aan alle toepasselijke voorwaarden en aan dit Beleid.
3.Verboden activiteiten
U mag de Diensten niet gebruiken om: (a) inhoud op te slaan, te verzenden of te verspreiden die onwettig, lasterlijk, intimiderend, misbruikend, frauduleus, obsceen of anderszins aanstootgevend is; (b) materiaal op te slaan of te verzenden dat inbreukmakend, smadelijk of anderszins onwettig of onrechtmatig is; (c) materiaal op te slaan of te verzenden in strijd met privacy- of gegevensbeschermingsrechten van derden; (d) servers of netwerken die met de Diensten zijn verbonden te hinderen of te verstoren; of (e) toepasselijke lokale, provinciale, nationale of internationale wetgeving te schenden.
U mag niet proberen ongeoorloofde toegang te verkrijgen tot enig onderdeel of kenmerk van de Diensten, of tot andere systemen of netwerken die met de Diensten zijn verbonden. U mag geen kwetsbaarheids- of penetratietests van de Diensten uitvoeren zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van BambooHR. Alle geautoriseerde tests moeten voldoen aan de richtlijnen voor beveiligingsbeoordeling van BambooHR.
4.Inhoudsstandaarden
Alle inhoud die u of uw Geautoriseerde Gebruikers via de Services uploadt, indient of verzendt, moet voldoen aan alle toepasselijke wetten en mag de rechten van geen enkele persoon of entiteit schenden. U bent als enige verantwoordelijk voor alle inhoud die onder uw account naar de Services wordt geüpload.
U mag geen inhoud uploaden die softwarevirussen, wormen, Trojaanse paarden of andere code bevat die is ontworpen om de werking van enige computersoftware, hardware of telecommunicatieapparatuur te onderbreken, te vernietigen of te beperken. BambooHR behoudt zich het recht voor inhoud te verwijderen die dit Beleid schendt.
5.Handhaving en gevolgen
BambooHR behoudt zich het recht voor, maar heeft geen verplichting, om de Services te monitoren op schendingen van dit Beleid. BambooHR kan elke gemelde of vermoede schending onderzoeken en elke actie ondernemen die zij passend acht, waaronder verwijdering van inhoud, waarschuwingen, tijdelijke opschorting of permanente beëindiging van toegang.
Als uw schending van dit Beleid ertoe leidt dat BambooHR een klacht ontvangt van een derde partij, overheidsinstantie of enige andere entiteit, stemt u ermee in BambooHR schadeloos te stellen voor alle kosten, uitgaven en schade die voortvloeien uit die klacht, inclusief redelijke juridische kosten.
6.Schendingen melden
Als u op de hoogte raakt van een schending van dit Beleid, meld deze dan zo spoedig mogelijk aan het Trust and Safety-team van BambooHR via onze contactpagina. Voeg een beschrijving van de schending en alle relevante details toe om ons te helpen doeltreffend te onderzoeken en te reageren.
BambooHR zal geen wraak nemen tegen enig persoon die schendingen van dit Beleid te goeder trouw meldt, zelfs als het onderzoek uitwijst dat er geen schending heeft plaatsgevonden.
