Contract zonder gegarandeerde uren
Een regeling waarbij de werkgever geen minimum aantal werkuren garandeert.
Een nulurencontract is een contract waarbij de werkgever niet verplicht is om een minimum aantal werkuren te bieden en de werknemer mogelijk niet verplicht is om aangeboden werk te aanvaarden. Het biedt flexibiliteit, maar kan ertoe leiden dat werknemers met onvoorspelbare inkomsten achterblijven.
In Ierland zijn echte nulurencontracten grotendeels verboden, en de Employment (Miscellaneous Provisions) Act heeft beschermingen ingevoerd, waaronder rechten op banded hours, minimumbetalingen wanneer een werknemer wordt opgeroepen maar geen werk krijgt, en duidelijkere informatie over uren. Dit beperkt het gebruik ervan aanzienlijk in vergelijking met sommige andere rechtsgebieden.
Het VK staat nulurencontracten toe, maar verbiedt daarin exclusiviteitsclausules, en er wordt gesproken over hervorming. Werkgevers die flexibele regelingen gebruiken, moeten ervoor zorgen dat zij voldoen aan de specifieke regels van elk rechtsgebied en casual staff eerlijk behandelen.
