Onbewuste Bias
Automatische, onbedoelde oordelen over mensen die werkgerelateerde beslissingen kunnen beïnvloeden.
Unconscious bias verwijst naar de automatische, onbedoelde associaties en oordelen die onze geest vormt over mensen op basis van kenmerken zoals gender, etniciteit, leeftijd of accent. Omdat het onder bewust niveau werkt, kan het beslissingen sturen zonder dat we ons daarvan bewust zijn.
Op de werkplek kan onbewuste bias invloed hebben op de voorselectie bij werving, interviewscores, prestatiebeoordelingen, beloningsbeslissingen en promoties, waardoor eerlijkheid en diversiteit worden ondermijnd, zelfs als er geen intentie tot discriminatie is.
Werkgevers pakken dit aan via gestructureerde, op criteria gebaseerde besluitvorming, diverse panels, bewustwordingstraining en, belangrijk, het beoordelen van uitkomstgegevens op patronen. In Ierland en de EU ondersteunt het aanpakken van bias de naleving van gelijkheidswetgeving en de gereedheid voor pay transparency-vereisten, hoewel procesverandering doorgaans beter werkt dan training alleen.
