TUPE
Regels die de arbeidsvoorwaarden van werknemers beschermen wanneer een bedrijf of dienst overgaat naar een nieuwe werkgever.
TUPE — de Transfer of Undertakings (Protection of Employment)-regelgeving — beschermt werknemers wanneer het bedrijf of de dienst waarin zij werken overgaat naar een nieuwe werkgever, hetzij via een verkoop of een wijziging van dienstverlener. Betrokken werknemers gaan doorgaans over op hun bestaande voorwaarden en arbeidsomstandigheden.
De regels zijn gebaseerd op de EU Acquired Rights Directive en gelden in Ierland, het VK en de bredere EU op grond van nationale implementatiewetgeving. Zij vereisen dat de continuïteit van het dienstverband behouden blijft, dat de meeste voorwaarden niet enkel vanwege de overgang verslechterd mogen worden, en dat werknemers worden geïnformeerd en, waar passend, geraadpleegd.
Voor werkgevers aan beide kanten van een overgang vereist TUPE zorgvuldige due diligence, nauwkeurige personeelsgegevens en een compliant informatie- en consultatieproces. Het verkeerd doen kan leiden tot aanzienlijke claims.
