Wettelijk Ziektegeld
Het minimum aan ziektegeld dat werkgevers wettelijk aan in aanmerking komende werknemers moeten betalen.
Statutory sick pay is de wettelijk vereiste minimale betaling aan werknemers die afwezig zijn wegens ziekte. Het waarborgt een basisniveau van inkomensbescherming los van een eventuele discretionaire regeling voor arbeidsgerelateerd ziekteverlof.
Ierland heeft relatief recent statutory sick pay ingevoerd, met een vastgesteld aantal betaalde ziektedagen per jaar tegen een percentage van het normale loon tot een dagelijkse bovengrens, waarbij het recht gepland is om te stijgen. Voor in aanmerking komen is doorgaans een minimale periode van dienstverband en een medische verklaring vereist.
Het VK hanteert al lange tijd zijn eigen Statutory Sick Pay, betaald tegen een vast wekelijks tarief voor een beperkt aantal weken. Werkgevers in beide jurisdicties moeten via de salarisadministratie de juiste actuele regels toepassen en nauwkeurige verzuimregistraties bijhouden.
