Wettelijke Ontslagvergoeding
De minimale redundancy-uitkering die wettelijk is voorgeschreven voor in aanmerking komende werknemers.
Statutory redundancy is de minimale eenmalige betaling waarop in aanmerking komende werknemers wettelijk recht hebben wanneer hun functie overbodig wordt. Het erkent verlies van werkgelegenheid en de duur van het dienstverband.
In Ierland komen werknemers met ten minste twee jaar aaneengesloten dienstverband in aanmerking, en de betaling wordt berekend als twee weken loon per dienstjaar plus één extra week, met een wettelijk plafond op het wekelijkse loon. Sommige werkgevers betalen op basis van beleid of overeenkomst een hogere ontslagvergoeding dan het wettelijke minimum.
Werkgevers moeten correct berekenen en betalen, een eerlijke redundancy-procedure volgen en deugdelijke dossiers bijhouden. Het VK hanteert zijn eigen formule voor statutory redundancy pay op basis van leeftijd, dienstjaren en gemaximeerd weekloon.
