Salarisruil
Een regeling waarbij een werknemer een deel van zijn of haar salaris opgeeft voor een niet-contante voorziening.
Salary sacrifice is een regeling waarbij een werknemer ermee instemt een deel van zijn of haar brutoloon op te geven in ruil voor een niet-contante voorziening, zoals extra pensioenbijdragen, een fiets-naar-het-werk-regeling of bepaalde reiskostenvoordelen. Omdat de ruil plaatsvindt vóór belasting, kan dit fiscaal voordelig zijn voor beide partijen.
De fiscale en sociale-verzekeringsbehandeling hangt af van het voordeel en de jurisdictie. Ierland staat salarisruil alleen toe voor specifieke goedgekeurde voordelen — zoals de Cycle to Work- en TaxSaver-woon-werkregelingen — met strikte regels, terwijl het VK een ruimer maar ook gereguleerd regime hanteert.
Werkgevers moeten regelingen correct opzetten, omdat een slecht gestructureerde regeling onverwachte belastingverplichtingen kan veroorzaken en invloed kan hebben op loongerelateerde aanspraken. Omdat de regels veranderen, is het verstandig om de actuele behandeling te bevestigen voordat u een regeling aanbiedt of wijzigt.
