Reskilling
Werknemers opleiden voor een wezenlijk andere functie dan die zij momenteel vervullen.
Reskilling is het proces van werknemers de vaardigheden aanleren die nodig zijn om naar een andere functie over te stappen, in tegenstelling tot upskilling, waarbij de vaardigheden voor de huidige functie worden verdiept. Het wordt essentieel wanneer technologie of veranderingen in de bedrijfsvoering bestaande functies overbodig maken en tegelijk nieuwe functies creëren.
Door mensen van wie de functies krimpen om te scholen naar gebieden waar de vraag groeit, behouden werkgevers gewaardeerd personeel en institutionele kennis, terwijl zij de kosten en verstoring van redundancy en extern werven vermijden.
Succesvolle omscholing vereist een eerlijke kijk op toekomstige vaardigheidsbehoeften, bereidwillige deelnemers en gestructureerd leren met tijd en ondersteuning om te oefenen. Het ligt aan de basis van verantwoord personeelsplanning tijdens transformatie.
