Referentiecontrole
Verificatie van de arbeidsverleden en geschiktheid van een kandidaat bij eerdere werkgevers.
Een referentiecontrole is het proces waarbij contact wordt opgenomen met voormalige werkgevers van een kandidaat of aangewezen referenten om details van hun dienstverband te bevestigen en inzichten te verzamelen over hun geschiktheid. Het valideert het beeld dat tijdens de werving en selectie is opgebouwd voordat een aanstelling wordt bevestigd.
Veel werkgevers geven nu alleen nog feitelijke referenties — het bevestigen van data en functietitel — uit vrees voor aansprakelijkheid, waardoor controles steeds meer gericht zijn op verificatie in plaats van op oordeel. Gestructureerde referentievragen die aan de functie zijn gekoppeld leveren nuttigere, consistentere informatie op.
Referentiegegevens moeten rechtmatig worden verwerkt onder GDPR, waarbij kandidaten weten dat controles zullen plaatsvinden. Voor functies die werken met kwetsbare groepen kan aanvullende screening, zoals Garda vetting in Ierland of DBS-checks in het VK, ook vereist zijn.
