Redundancy
Ontslag omdat een functie niet langer nodig is, in plaats van vanwege het gedrag of de bekwaamheid van de persoon.
Ontslag wegens functieverval doet zich voor wanneer een werkgever zijn personeelsbestand moet verkleinen omdat een baan niet langer vereist is — bijvoorbeeld door herstructurering, sluiting of verminderde vraag — en niet door een fout van de medewerker.
Omdat het een vorm van ontslag is, moet het oprecht zijn, een eerlijk proces volgen en objectieve selectiecriteria en betekenisvol overleg gebruiken.
Getroffen werknemers kunnen recht hebben op wettelijke ontslagvergoeding, opzegging en ondersteuning, en werkgevers moeten waar mogelijk alternatieven voor gedwongen ontslag overwegen.
