Redelijke Aanpassing
Aanpassingen die een persoon met een handicap in staat stellen te werken, tenzij ze een onevenredige last veroorzaken.
Reasonable accommodation is de verplichting voor werkgevers om passende aanpassingen te doen zodat een persoon met een beperking op gelijke voet toegang heeft tot, kan presteren in en kan doorgroeien binnen werk, tenzij dit een onevenredige last zou opleveren.
Aanpassingen kunnen bestaan uit aangepast materiaal, gewijzigde taken of werktijden, aanpassingen aan het gebouw of gewijzigde wervings- en beoordelingsmethoden. Wat redelijk is, hangt af van de specifieke functie, de behoeften van het individu en de middelen van de werkgever.
In Ierland vloeit deze plicht voort uit de Employment Equality Acts, in lijn met de EU Employment Equality Directive, en geldt zij vanaf werving tot en met het dagelijks werk. Open met de werknemer overleggen om werkbare aanpassingen te identificeren is centraal om aan de verplichting te voldoen.
