Stil ophouden
Alleen doen wat een rol strikt vereist, zonder verder te gaan dan dat.
Stil ophouden beschrijft werknemers die ervoor kiezen alleen te doen wat hun functie formeel vereist, en de extra discretionaire inzet — overwerken, meer op zich nemen, dat extra stapje zetten — afwijzen die in veel werkplekken wordt verwacht. Ondanks de naam is het geen ontslag.
De term werd populair als een korte omschrijving van grenzen stellen en werk-privébalans beschermen, vooral na de pandemie. Voor werkgevers kan het duiden op desengagement, onduidelijke verwachtingen, onhandelbare werkdruk of het gevoel dat extra inzet niet wordt gewaardeerd.
In plaats van een disciplinaire kwestie kan quiet quitting het best worden gezien als een signaal om betrokkenheid, werkdruk en beloning te onderzoeken. Eerlijke één-op-één-gesprekken, oprechte erkenning en realistische functievormgeving pakken de onderliggende oorzaken veel beter aan dan druk om meer te doen.
