Psychometrisch Testen
Gestandaardiseerde beoordelingen die aanleg, persoonlijkheid of gedragskenmerken meten in werving en selectie.
Psychometrisch testen gebruikt gestandaardiseerde, gevalideerde beoordelingen om de capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken of werkstijlen van kandidaten te meten. Werkgevers gebruiken het om objectieve gegevens toe te voegen aan selectiebeslissingen en om minder te steunen op interviewindrukken alleen.
Tests vallen grofweg uiteen in capaciteits- of aanlegtesten, die redeneren en probleemoplossend vermogen meten, en persoonlijkheids- of gedragsvragenlijsten, die typische tendensen beschrijven. Hun waarde hangt af van de keuze voor instrumenten die goed gevalideerd zijn voor de functie en vrij van bias.
In een EU-context moeten werkgevers testgegevens verwerken in overeenstemming met GDPR, redelijke aanpassingen bieden voor handicaps en kunnen rechtvaardigen hoe resultaten in beslissingen worden meegenomen. Zorgvuldig gebruikt als één van meerdere inputbronnen verbeteren psychometrische tests de eerlijkheid; mechanisch gebruikt kunnen ze discriminatie bestendigen.
