Performance management
Het voortdurende proces van verwachtingen stellen, feedback geven en werknemers ondersteunen om goed te presteren.
Prestatiemanagement is het voortdurende proces waarbij managers en werknemers doelen stellen, voortgang beoordelen, feedback geven en ontwikkeling ondersteunen, zodat individuele inspanningen aansluiten bij organisatiedoelstellingen.
Moderne praktijk geeft de voorkeur aan regelmatige, toekomstgerichte gesprekken boven één jaarlijkse beoordeling, waardoor feedback tijdig en bruikbaar wordt.
Goed uitgevoerd verbetert het resultaten, betrokkenheid en ontwikkeling; slecht uitgevoerd wordt het een afvinkoefening die demotiveert. Ondersteunende technologie helpt het consistent en eerlijk te maken.
