Prestatieverbeterplan (PIP)
Een gestructureerd, tijdgebonden plan om een onderpresterende werknemer te helpen aan de verwachtingen te voldoen.
Een Performance Improvement Plan (PIP) is een formeel document waarin staat waar de prestaties van een werknemer tekortschieten, welke specifieke verbeteringen nodig zijn, welke ondersteuning wordt geboden en wat de termijn voor beoordeling is. Het geeft de persoon een eerlijke, gestructureerde kans om te verbeteren.
Een geloofwaardig PIP definieert meetbare doelstellingen, realistische deadlines en regelmatige check-ins, en legt de resultaten in elke fase vast. Goed uitgevoerd kan het de prestaties daadwerkelijk omkeren; slecht uitgevoerd kan het voelen als een route naar ontslag en het vertrouwen schaden.
In Ierland en het VK is een eerlijke procedure van groot belang. Wanneer een PIP niet slaagt en ontslag volgt, moeten werkgevers eerlijke procedures en natuurlijke rechtvaardigheid hebben gevolgd om zich te verdedigen tegen claims van onredelijk ontslag. Documentatie en consistentie zijn daarom essentieel.
