Peer review
Feedback over de prestaties van een werknemer, verzameld van collega’s.
Peer review is een feedbackmethode waarbij collega’s van een werknemer hun perspectief geven op iemands werk, samenwerking en gedrag. Het voegt gezichtspunten toe die een leidinggevende, die niet alles ziet, kan missen.
Inbreng van collega’s wordt vaak verzameld als onderdeel van een breder 360-graden feedbackproces, naast zelfevaluatie en de kijk van de manager en, soms, directe rapportages. Het is vooral waardevol in teamgebaseerd of matrixgericht werk, waar collega’s het best geplaatst zijn om de dagelijkse bijdrage te beoordelen.
Om peer review nuttig te laten zijn, moet feedback specifiek, constructief en gegeven worden in een klimaat van vertrouwen. Duidelijke richtlijnen en, waar passend, anonimiteit helpen eerlijkheid te waarborgen zonder onrechtvaardigheid aan te moedigen.
