Doelstellingen en Sleutelresultaten (OKR's)
Een doelstellingskader dat ambitieuze doelstellingen koppelt aan meetbare key results.
Objectives and Key Results, of OKRs, is een methode voor doelstellingbepaling die een kwalitatieve doelstelling — wat u wilt bereiken — koppelt aan een kleine set meetbare key results die de voortgang daar naartoe tonen. Het is ontworpen om focus, afstemming en transparantie binnen een organisatie te creëren.
Doelstellingen zijn doorgaans ambitieus en tijdsgebonden, vaak per kwartaal vastgesteld, terwijl key results specifiek en kwantificeerbaar zijn. Het cascaderen van OKRs van bedrijfsniveau naar team- en individueel niveau helpt iedereen zien hoe hun werk bijdraagt aan bredere prioriteiten.
In tegenstelling tot traditionele jaarlijkse doelstellingen worden OKRs meestal vaak herzien en zijn ze vaak bewust uitdagend, zodat gedeeltelijke realisatie wordt verwacht. Ze los houden van beloningsbeslissingen bevordert eerlijkheid over voortgang in plaats van sandbagging.
