Opzegtermijn
De voorafgaande waarschuwing die een van beide partijen moet geven voordat de arbeidsrelatie eindigt.
Een opzegtermijn is de periode die een werknemer of werkgever moet geven voordat een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het zorgt voor een ordelijke overdracht, werving van een vervanger en, voor de werknemer, tijd om een nieuwe functie te vinden.
In Ierland stelt de Minimum Notice and Terms of Employment Act de wettelijke minimale opzegtermijn vast die een werkgever moet geven, oplopend met de lengte van het dienstverband, terwijl werknemers doorgaans ten minste één week moeten opzeggen zodra zij dertien weken dienst hebben. Contracten specificeren vaak langere termijnen, die dan voorrang hebben als die gunstiger zijn. Het VK hanteert een vergelijkbare wettelijke minimale opzegtermijn die aan de duur van het dienstverband is gekoppeld.
Werkgevers kunnen soms loon in plaats van opzegtermijn betalen of personeel op garden leave plaatsen. Welke aanpak ook wordt gekozen, die moet op het contract zijn gebaseerd om claims van onrechtmatig ontslag te voorkomen.
