Moonlighting
Het hebben van een tweede baan of nevenbedrijf naast iemands hoofddienstverband.
Moonlighting is de praktijk van het aannemen van extra betaald werk — een tweede baan, freelance-opdrachten of een nevenbedrijf — naast iemands primaire dienstverband. Het is gegroeid met remote working en de bredere gig-economie.
Voor werkgevers zijn de zorgen praktisch en juridisch: mogelijke belangenconflicten, misbruik van vertrouwelijke informatie en de impact van vermoeidheid op prestaties. Totale werktijd over alle banen heen kan ook de arbeidstijdlimieten en rest-vereisten raken.
In plaats van nevenwerk direct te verbieden, beheren veel werkgevers dit via duidelijke beleidsregels die melding verplichten en activiteiten verbieden die concurreren of conflicteren. In Ierland zijn contractuele bepalingen en de Organisation of Working Time Act de belangrijkste referentiepunten bij het vaststellen van verwachtingen.
