Minimale Opzegtermijn
De kortste opzegtermijn die een werkgever vóór beëindiging van het dienstverband moet geven, vastgesteld bij wet.
Minimum opzegtermijn is de wettelijk vereiste waarschuwingsperiode die een werkgever een werknemer moet geven voordat het dienstverband eindigt, los van een eventueel langere contractuele opzegtermijn. Het geeft werknemers tijd om zich aan te passen en nieuw werk te zoeken.
In Ierland bepaalt de Minimum Notice and Terms of Employment Act een glijdende schaal op basis van ononderbroken dienstverband, van één week voor kortere diensttijd tot acht weken voor medewerkers met de langste dienst. Medewerkers moeten op hun beurt doorgaans ten minste één week opzeggen zodra zij dertien weken dienstverband hebben.
Wanneer een contract een langere opzegtermijn specificeert, geldt de gunstigere bepaling. Werkgevers die geen correcte opzegging geven, kunnen claims tegemoet zien, dus payroll- en offboardingprocessen moeten de juiste aanspraak bevatten.
