Meritverhoging
Een permanente verhoging van het basissalaris toegekend voor individuele prestaties in plaats van kosten van levensonderhoud.
Een prestatieverhoging is een toevoeging aan het basissalaris van een medewerker vanwege diens individuele prestatie en bijdrage, onderscheiden van een algemene of cost-of-living-aanpassing. Het beloont mensen die consequent de verwachtingen overtreffen en helpt uw sterkste presteerders te behouden.
Prestatieverhogingen worden meestal beslist tijdens een jaarlijkse salarisbeoordeling, op basis van prestatiewaarderingen, positie binnen de salarisschaal en het totale salarisbudget. Een gestructureerde merit matrix — die beoordeling en positie in het loonsbereik koppelt aan een percentage — houdt beslissingen eerlijk en verdedigbaar.
Omdat merit pay jaar na jaar opstapelt, is gedisciplineerd beheer belangrijk. Slecht beheerde merit-rondes kunnen onverklaarde loonkloof vergroten, dus veel werkgevers beoordelen merit-uitkomsten nu op consistentie tussen gender en andere kenmerken voordat toekenningen worden bevestigd.
