Zwangerschapsverlof
Beschermde vrije tijd rond de geboorte voor de ouder die baart, met wettelijke en vaak contractuele betaling.
Zwangerschapsverlof is het wettelijke recht op verlof voor een zwangere medewerker vóór en na de geboorte van een kind. Het beschermt de baan en de continuïteit van dienstverband terwijl de medewerker herstelt en voor de pasgeborene zorgt.
In Ierland hebben medewerkers recht op 26 weken zwangerschapsverlof plus maximaal 16 weken aanvullend, doorgaans onbetaald, verlof. De State Maternity Benefit is betaalbaar voor de eerste periode, onder voorbehoud van social insurance-bijdragen; of de werkgever dit aanvult hangt af van het contract of beleid. Het VK biedt tot 52 weken Statutory Maternity Leave met Statutory Maternity Pay voor in aanmerking komende medewerkers.
Werkgevers moeten antenatale afspraken, risicoanalyses op het gebied van gezondheid en veiligheid, regelingen voor terugkeer naar het werk en bescherming tegen discriminatie zorgvuldig behandelen. Duidelijk beleid helpt managers werknemers consistent te ondersteunen en onwettige behandeling te vermijden.
