Management op basis van doelstellingen (MBO)
Een managementaanpak waarbij doelen gezamenlijk worden afgesproken en de voortgang daartegen wordt gemeten.
Management by Objectives (MBO) is een aanpak waarbij managers en werknemers samen duidelijke, meetbare doelstellingen definiëren en vervolgens de prestaties afzetten tegen die overeengekomen doelen. Het legt de nadruk op resultaten boven activiteit en gedeeld eigenaarschap boven top-down instructie.
Door werknemers te betrekken bij het vaststellen van hun eigen doelen, beoogt MBO de betrokkenheid en duidelijkheid over wat succes inhoudt te vergroten. Het heeft veel latere raamwerken beïnvloed, waaronder OKRs, die dezelfde focus op expliciete, meetbare doelen delen.
MBO werkt het best wanneer doelstellingen echt aansluiten bij organisatiedoelstellingen en regelmatig worden herzien in plaats van na het vaststellen weg te worden gelegd. Een te rigide toepassing kan mensen aanzetten om doelen te manipuleren, dus oordeel en dialoog blijven essentieel.
