Lay-Off
Een tijdelijke opschorting van werk en loon, wanneer een werkgever geen werk beschikbaar heeft.
Een lay-off is een periode waarin een werkgever geen werk en geen loon aan een werknemer verstrekt, in de veronderstelling dat de regeling tijdelijk is en de functie naar verwachting wordt hervat. Dit verschilt van ontslag wegens reorganisatie, waarbij de functie definitief vervalt.
In Ierland valt lay-off onder de Redundancy Payments Acts. Werkgevers moeten redelijk vooraf kennis geven, idealiter schriftelijk, en short-time working (verminderde uren of dagen) wordt op vergelijkbare wijze behandeld. Wanneer een lay-off- of short-time-situatie langer dan vier weken duurt, of zes weken binnen een periode van dertien weken, kunnen werknemers recht hebben op een ontslagclaim.
Duidelijke communicatie is belangrijk: medewerkers moeten de verwachte duur, hoe eventuele social welfare-ondersteuning van toepassing is, en wat een terugkeer naar het werk activeert, begrijpen. Het documenteren van de reden beschermt beide partijen als de situatie later ontslag wegens functieverval wordt.
